Ghid de angajare în străinătate
Te-ai săturat să mai cauţi în ţară un loc de muncă şi eşti hotărât să pleci în străinătate? Deschide bine ochii înainte! Dacă apelezi la firme de plasare neserioase, ai toate şansele să fi ţepuit sau ajungi într-un loc unde condiţiile de lucru sunt groaznice. Iată la trebuie să fii atent!
Condiţii pentru plasatoriActivitatea de intermediere între români şi angajatorii din străinătate pentru găsirea unui loc de muncă este reglementată strict de lege. Astfel, când vrei să apelezi la o firmă de plasare a forţei de muncă, trebuie să ştii că aceasta trebuie să îndeplinească mai multe condiţii:- să fie societate comercială constituită legal; - să aibă activitatea principală ”selecţia şi plasareaforţei de muncă”;- să aibă angajaţi cu experienţă în domeniu, să dispună de spaţiu şi dotări necesare şi să deţină o bancă de date cu ofertele şi solicitările de locuri de muncă;- să fie înregistrată la inspectoratul teritorial de muncă;- să deţină oferte ferme de locuri de muncă în străinătate, cu specificarea duratei contractelor, numărului de muncitori, meseriile solicitate, precum şi salariul.Verifică la ITMAgentului de ocupare a forţei de muncă în străinătate îi poţi solicita să-ţi prezinte dovada înregistrării la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) precum şi oferta de joburi de la angajator. Existenţa acestor documente asigură un nivel minim de credibilitate pentru firma respectivă. De asemenea, ITM, care a înregistrat agentul, îţi poate da informaţii despre aceste firme.Obligaţiile agenţilorAgentul trebuie să-ţi pună la dispoziţie informaţii cuprinse în contractual pe care urmează să-l semnezi, de genul:- meseria pe care o vei ocupa;- durata angajării, condiţiile de angajare, de încetare a angajării;- durata timpului de muncă şi de repaus;- tariful orar, salariul lunar;- sporuri, ore suplimentare;- drepturile băneşti aferente concediului de odihnă;- condiţiile de muncă, măsuri de protecţie şi securitate a muncii;- posibilitatea transferării în România;- asigurarea medicală;- acordarea de despăgubiri în cazul accidentelor de muncă;- condiţiile de cazare, sau, după caz, de închiriere a unei locuinţe şi de asigurare a hranei;- asigurarea formalităţilor, stabilirea condiţiilor de transport tur -retur, precum şi suportarea cheltuielilor aferente;- redactoarea contractului în limba română.Contractul de mediereAtunci când închei un contract de mediere, el va cuprinde următoarele elemente:- datele de identificare ale părţilor contractante;- obiectul şi durata lui;- obligaţiile furnizorului şi beneficiarului;- tariful serviciilor de mediere;- condiţiile în care se poate modifica şi încetează contractul de mediere;- modul de rezolvare a litigiilor şi data intrării în vigoare a contractului.Tarifele de medierePlata către agent a unor sume de bani fără încheierea unui contract de mediere, reprezintă un risc major pe care ţi-l asumi! Dacă tarifele sunt încasate de la angajatorii străini, agenţii nu pot pretinde plata acestor servicii şi de la tine. Tariful serviciilor de mediere va fi restituit parţial sau total în situaţia în care agenţii de ocupare a forţei de muncă nu vor reuşi să ofere joburi în termenul convenit sau dacă înainte de expirarea duratei contractului renunţi la mediere. Citeşte cu atenţie contractul şi pentru orice sumă de bani achitată cere chitanţă, pe care să fie trecut ce reprezintă plata.Pentru ce nu ţi se dau banii înapoiSunt situaţii în care agenţii solicită bani pentru alte servicii decât cele cuprinse în contractul de mediere (întocmire CV, traducere documente, procesare acte), sume care nu sunt incluse în tariful de mediere. Atenţie! Aceşti bani nu-ţi vor fi returnaţi dacă nu se găseşte un loc de muncă, deoarece agenţii le consideră servicii auxiliare care nu fac parte din activitatea de mediere şi care, odată ce au fost prestate, trebuie plătite.
Ai oferte sigure prin ANOFM
Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) oferă servicii de mediere a muncii în UE şi Spaţiul Economic European în calitatea sa de membru EURES: www.anofm.ro/eures/, precum şi prin intermediul acordului bilateral privind circulaţia forţei de muncă semnat de România cu Elveţia. În cadrul fiecărei agenţii judeţene îşi desfăşoară activitatea un consilier Eures, care poate oferi informaţii cu privire la locurile de muncă disponibile, precum şi asupra modalităţii de aplicare la ofertele respective. Datele de contact ale acestora sunt disponibile la adresa: eures.anofm.ro/contact. Ieri, în reţeaua Eures erau disponbile 1.054 locuri de muncă, cele mai multe în: Spania, Austria, Belgia, Germania, Franţa, Irlanda, Marea Britanie, Ungaria.
