Iată care sunt concediile de care beneficiază părinții!
Concediu de creștere copil, concediu de maternitate, concediu medical și concediu paternal. Toate aceste tipuri sunt stabilite de lege și pot beneficia de ele părinții. Iată ce înseamnă fiecare și în ce condiții se acordă!
- Concediul pentru creșterea copilului nu trebuie să se confunde cu concediul de maternitate. Acesta se acordă opțional, la cererea oricăruia dintre părinți, este condiționat de realizarea de venituri impozabile o perioadă de 12 luni în ultimul an anterior nașterii copilului, se acordă până când copilul împlinește 2 ani, iar în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea varstei de 3 ani și poate fi efectuat numai după ce se termină concediul de maternitate obligatoriu;
- Potrivit portalului legislatiamuncii.ro, concediul de maternitate se acordă mamei și are caracterul unui concediu medical. Necesită un stagiu de cotizare de o lună în ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare și se dă doar la recomandarea medicului. Concediul de maternitate prenatal este opțional, în timp ce concediul postnatal este obligatoriu, pentru o perioadă de 42 de zile după nașterea copilului;
- Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav este un concediu medical care se poate acorda atât mamei, cât și tatălui. Este însă condiționat de vârsta celui mic. Mai exact, până la 7 ani, respectiv 18 ani dacă acesta suferă de afecțiuni intercurente. Are o durată de maximum 45 de zile pe an, iar părintele trebuie să fi cotizat din salariu cel puțin o lună în ultimele 12 anterioare acordării;
- Concediul paternal se acordă după nașterea copilului, dar nu mai târziu de opt săptămani de la venirea lui pe lume. Indemnizația se suportă din fondul de salarii al angajatorului și nu din bugetul asigurărilor sociale de stat.
