Patronii, obligați să le acorde salariaților mai multe drepturi
Sporuri mai mari pentru munca suplimentară, mai multe zile de concediu medical pe an, iar contractul pe perioadă determinată să fie redusă. Măsurile sunt cuprinse în ultima modificare a Codului Muncii, proiect adoptat de Senat. Patronii se opun.
Propunerea legislativă de modificare a Codului Muncii, iniţiată de cetăţeni, a fost adoptată tacit de Senat la data de 2 septembrie şi a intrat pe agenda Camerei Deputaţilor, aflându-se în prezent la comisia de specialitate.
Proiectul de lege conţine modificări importante ale Codului Muncii, între care:
- obligația angajatorului de a comunica în scris salariatului orice propunere de modificare a contractului individual de muncă;
- mărirea, de la cinci la 17, a numărului de zile de concediu medical plătit de firme;
- în cazul salariaților cu normă parțială, concediul de odihnă va fi acordat proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Totuși, se prevede că părțile vor putea stabili, prin contractul colectiv de munca aplicabil, o durată mai mare decăt aceasta. În același timp, tot prin contractul colectiv de muncă sau prin contractul individual de muncă se va putea stabili o durată egală cu cea la care au dreptul salariații cu normă întreagă;
- durata maximă a timpului de muncă nu trebuie să depășească 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare;
"Prin excepție, durata timpului de munăa, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția ca media orelor de munca, calculată pe o perioadă de referință de patru luni calendaristice, să nu depășească 48 de ore pe săptămână", se arata în proiectul de lege.
- munca suplimentară va fi compensată prin ore libere plătite în urmatoarele 30 de zile, față de 60, cât este în momentul de față, plus că se va acorda automat și un spor de cel puțin 75% din salariul de bază;
- acordarea unui spor pentru perioadele în care salariatul se află la dispoziția angajatorului în timpul sau liber (cu sunt polițiștii, pompierii, militarii). În această situație, activitatea va fi remunerată asemenea muncii suplimentare;
- noul proiect introduce și noțiunea de telemuncă. Aceasta va fi "o forma de organizare a muncii prin intermediul careia salariații, utilizand tehnologiile informatice, îndeplinesc atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o dețin în alt loc decât sediul sau domiciliul angajatorului, după caz".
Astfel, telesalariații își vor putea stabili singuri programul de lucru, iar angajatorul va putea ăa verifice activitatea acestora în condițiile stabilite prin contractul individul de muncă sau prin contractul colectiv de muncă.
În inițiativa cetățenească se mai găsesc și alte propuneri, precum:
- clauza de concurență și cea de confidențialitate să producă efecte doar pe durata contractului individual de muncă, nu după încetarea acestuia;
- creșterea perioadei de probă, pentru persoanele cu handicap, de la 30 la 45 de zile calendaristice, iar în cazul lucrătorilor necalificați aceasta să fie de cel mult zece zile lucratoare;
- contractul individual de muncă sa se suspende de drept pe durata efectuării serviciului militar și angajatorul să nu poată să concedieze salariatul în aceasta perioadă;
- angajatorul care face concedieri colective să nu poată, timp de nouă luni, să încadreze salariați noi pe locurile respective;
- să se poata încheia cel mult trei contracte individuale de muncă pe durata determinată într-un termen de maximum 24 de luni și acesta să nu poata fi încheiat pe o perioadă mai mare de 24 de luni, fața de 36, cât este acum;
- agentul de munca temporară să fie societate comercială sau PFA, nu persoană juridica, așa cum este prevăzut în prezent în Codul Muncii;
- cuantumul net al salariului de bază minim să nu fie mai mic de 50% din salariul de baza mediu net la nivel național comunicat de Institutul Național de Statistică.
Proiectul, pus în dezbatere publică
Ministrul Liviu Pop spune însă că proiectul, ajuns pe masa Camerei Deputaţilor, va fi pus în dezbatere publică.
Săptămâna viitoare, mai exact miercuri, sunt invitate la discuții pe acest subiect sindicatele, patronatele, membrii Comisiei de Muncă și ministrul Muncii Rovana Plumb. Discuțiile vor avea loc la grupul deputaților PSD, din Camera Deputaților.
Deja există voci din rândul patronilor care se opun acestor măsuri.
Printre principalele nemulţumiri ale patronilor se numără obligaţia de a comunica în scris orice schimbare a contractului de muncă sau schimbarea modului de acordare a concediului medical.
