Zeci de CV-uri trimise, niciun job! Un tânăr absolvent se luptă să intre pe piața muncii: „Toți cer cinci ani de experiență, dar unde ar trebui să o obțin?”
Criza locurilor de muncă pentru tineri devine tot mai vizibilă, pe fondul unor cerințe ridicate din partea angajatorilor și al lipsei oportunităților entry-level. În acest context, tot mai mulți absolvenți se lovesc de dificultăți în a-și găsi un prim job, în ciuda numeroaselor aplicații trimise.
Un număr tot mai mare de tineri din Marea Britanie se confruntă cu dificultăți în a-și găsi un loc de muncă, în condițiile în care lipsa experienței devine un obstacol major. Mulți dintre aceștia spun că, deși aplică la numeroase joburi, răspunsurile sunt puține sau inexistente, potrivit unor mărturii publicate de BBC.
„Am încetat să mai număr câte CV-uri am trimis: sunt peste 100”, spune Coburn Staniland, un tânăr de 19 ani din Leeds.
Absolvent de informatică al Leeds City College, Coburn nu a avut până acum un loc de muncă, iar acest lucru îl împiedică să fie angajat.
Lipsa experienței, principalul obstacol pentru tineri
„Toți cer cinci ani de experiență, dar unde ar trebui să o obțin?”, se întreabă acesta. După luni de căutări, a obținut un singur interviu, însă nu a fost angajat din lipsa permisului de conducere.
Situația nu este singulară. În regiunea Yorkshire și Humber sunt peste 55.000 de tineri șomeri cu vârste între 16 și 24 de ani, rata șomajului fiind de 15,5%, mult peste media regională.
„Este o piață extrem de competitivă, este înfricoșător”, afirmă Emmie, o elevă de 16 ani de la Sheffield College, care spune că a trimis 65 de aplicații pentru joburi part-time și a primit foarte puține răspunsuri. În cele din urmă, aceasta a reușit să se angajeze, însă procesul a fost unul dificil, mai ales în paralel cu studiile.
Tinerii susțin că se confruntă și cu prejudecăți din partea angajatorilor. „Mulți cred că nu suntem de încredere, dar majoritatea suntem foarte motivați”, explică Emmie.
În același timp, presiunile financiare și dificultățile de pe piața muncii îi determină pe unii să își reevalueze planurile educaționale și profesionale, inclusiv accesul la universitate.
Organizațiile care sprijină tinerii atrag atenția că situația devine tot mai complicată. Piața muncii este descrisă ca fiind „tot mai dificilă”, în special din cauza numărului redus de joburi entry-level în domenii precum ospitalitatea și retailul.
Există însă și cazuri în care perseverența dă rezultate. Faye Ayub, în vârstă de 24 de ani, a reușit să se angajeze după 18 luni de căutări, într-un lanț de restaurante, însă spune că cerințele angajatorilor sunt adesea exagerate: „Se cereau chiar și zece ani de experiență pentru roluri de bază”.
Autoritățile britanice au anunțat măsuri pentru sprijinirea tinerilor, inclusiv creșterea salariului minim și un plan amplu de investiții în valoare de 2,5 miliarde de lire sterline, destinat creării de oportunități de muncă și formare. Totuși, unii tineri consideră că anumite măsuri ar putea avea efecte contrare, descurajând angajatorii să recruteze debutanți.
