Te-ai pensionat, dar vrei să continui să lucrezi? Cum poți încasa și pensia, și salariul

Salariații care îndeplinesc condițiile legale pentru pensionarea la limită de vârstă pot continua să lucreze la același angajator, însă doar prin încheierea unui nou contract individual de muncă. Experta în pensii Lucia Morar explică regulile stricte impuse. 

Pensie plus salariu, chiar dacă rămâi la același angajator/ sursa Pexels

Îndeplinirea condițiilor de pensionare nu înseamnă automat retragerea definitivă din activitatea profesională. 

Mulți români aleg să rămână la același loc de muncă și după ieșirea la pensie, însă procedura legală nu permite continuitatea automată a vechiului contract de muncă.

Chiar și în situația în care angajatul și angajatorul sunt de acord, vechiul contract încetează de drept, fiind necesară semnarea unui nou acord din ziua următoare.

Procedura de semnare a unui nou act de muncă

Conform prevederilor din Codul Muncii, contractul individual de muncă încetează automat în momentul în care salariatul îndeplinește cumulativ condițiile pentru pensionarea la limită de vârstă, respectiv atingerea vârstei standard și acumularea stagiului minim de cotizare contributiv de 15 ani.

Acordul verbal dintre părți nu are valoare juridică fără încetarea contractului inițial.

Pentru continuarea activității la același angajator, părțile trebuie să semneze un nou contract de muncă din ziua următoare încetării celui vechi.

Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii stabilește că, până la împlinirea vârstei de 70 de ani, noul contract se încheie pe perioade determinate de câte un an, cu acordul anual al angajatorului.

După împlinirea vârstei de 70 de ani, contractul poate fi semnat și pe o durată nedeterminată.

Documentele obligatorii la dosarul de pensie și termenul de cinci zile pentru angajator

Pentru dosarul de pensionare pentru limită de vârstă, solicitanții trebuie să depună o adeverință eliberată de angajator cu datele de contact ale acestuia, alături de o declarație pe propria răspundere prin care își exprimă opțiunea de a continua sau nu activitatea profesională.

Dacă persoana nu dorește să mai lucreze după pensionare, încetarea raporturilor de muncă se face în baza deciziei de pensionare.

Salariatul depune cererea de încetare în baza articolului 56 c) din Codul Muncii, anexând decizia de pensionare.

Angajatorul are obligația legală de a emite decizia de constatare a încetării contractului în termen de maximum cinci zile de la data primirii solicitării oficiale din partea angajatului.

Interdicții și reguli speciale pentru angajații din sectorul public

Legislația aplicabilă aduce restricții severe pentru bugetari. În cazul funcționarilor publici și al personalului contractual din instituțiile de stat, legea nu permite continuarea activității în sistemul public după pensionarea pentru limită de vârstă sau pensionarea cu reducerea vârstei standard.

Pentru această categorie de angajați, depunerea deciziei de încetare a contractului de muncă este o condiție obligatorie pusă de casa de pensii pentru punerea în plată a drepturilor bănești.

Articolul 46 din Legea nr. 360/2023 reiterează că opțiunea între încasarea pensiei și continuarea activității aparține angajatului, însă reluarea muncii în sectorul de stat întâmpină blocaje legale specifice.

Pensionarea anticipată poate avea și efecte asupra stării psihice

Dincolo de avantajul timpului liber, retragerea bruscă din activitatea profesională poate veni și cu schimbări emoționale.

Pentru unele persoane, pierderea rutinei de zi cu zi, a contactului cu colegii și a sentimentului de utilitate poate favoriza izolarea socială, lipsa unui scop sau chiar simptome de anxietate și depresie.

De aceea, specialiștii recomandă ca pensionarea să fie pregătită nu doar financiar, ci și prin păstrarea unor activități care oferă structură, socializare și un sentiment de utilitate.