Ce le recomandă specialiștii oamenilor care își urăsc locul de muncă: „Suntem plătiți pentru...”
Pandemia de COVID a afectat considerabil oamenii din toate domeniile. După ce programul de muncă al acestora a fost dat peste cap, există acum discuții aprinse despre revenirea la birou, dorința de a avea programe flexibile și teama de șomajul provocat de inteligența artificială alimentează un climat tensionat.
Consultanta și autoarea Bree Groff vine cu o soluție care îi pot ajuta pe oameni: aceștia să încerce să găsească locul de muncă distractiv și productiv.
Strategii pentru a ne iubi locul de muncă
În cartea sa de debut, Today Was Fun, autoarea susține că succesul unei organizații nu ar trebui evaluat doar prin prisma productivității, ci și prin nivelul de satisfacție și bucurie trăit de angajați.
„Munca ar trebui să fie o sursă de bucurie, dar doar una dintre multele bucurii ale vieții”, scrie autoarea.
Această perspectivă vine ca rezultat al unei experiențe personale, când Groff, în anul 2022, a renunțat la munca sa pentru a-și îngriji părinții bolnavi, iar pierderea mamei sale a făcut-o să reflecteze asupra modului în care se folosește timpul.
„O să rămân și eu fără zile de luni, exact cum mama a rămas fără. A apărut o urgență nouă în viața mea”, mărturisește ea, potrivit The Guardian.
„Suntem plătiți pentru a crea valoare”
De asemenea, autoarea susține că angajații nu se plâng de dificultatea activităților pe care le desfășoară la locul de muncă, ci de normele toxice precum: ședințe interminabile, e-mailuri trimise la ore târzii, dar și sacrificarea timpului și a resurselor sale interioare.
„Suntem plătiți pentru a crea valoare, nu pentru a suferi”, subliniază Groff.
Totuși, autoarea identifică drept obstacol major conceptul rigid de „profesionalism”, care îi constrânge pe angajați să adopte o mască și le limitează autenticitatea. Din perspectiva ei, o redefinire a acestui cadru și promovarea unei culturi organizaționale mai umane ar putea schimba radical modul în care este trăită experiența muncii.
