Ce leafă au românii care lucrează în domeniul bancar. De ce acest sector nu mai atrage tineri specialiști
Sistemul bancar românesc continuă să ofere oportunități stabile, dar salariile și pachetele de beneficii nu mai reprezintă neapărat principalul magnet pentru tineri profesioniști. Conform specialiștilor în recrutare, joburile de front-office și administrarea clienților nu mai sunt la fel de căutate, în ciuda stabilității pe care o oferă.
Roxana Carabadache, Managing Partner la Antal Internațional, citată de EVZ, explică: „Nu este un domeniu foarte atractiv pentru candidați. Pozițiile care implică interacțiune directă cu clienții sunt riguroase și adesea nu compensează prin nivelul salarial”.
Ce salarii poți avea în 2025 dacă alegi o carieră bancară
- Consilier clienți sau casier bancar: între 3.800 și 4.500 lei net lunar la început de carieră.
- Manager affluent (portofolii clienți): între 7.000 și 9.000 lei net pe lună.
La aceste venituri se adaugă, de regulă, bonusuri de performanță și beneficii extrasalariale, precum tichete de masă, abonamente medicale private sau programe de training.
Experiența contează
Pe măsură ce un angajat urcă în ierarhie, veniturile cresc proporțional:
- Ofițer de credite sau specialist corporate: 5.000 – 8.000 lei net.
- Manager sucursală sau coordonator echipă: 8.000 – 12.000 lei net, în funcție de obiective și portofoliu clienți.
În bănci mari, pachetele salariale pot depăși aceste praguri dacă se includ bonusurile anuale, comisioanele și alte stimulente de performanță.
Beneficii care fac diferența
Dincolo de salariu, pachetul de beneficii poate fi un motiv important pentru a rămâne în domeniu:
- Abonamente medicale private pentru angajați și familiile acestora.
- Programe de formare continuă și traininguri specializate.
- Reduceri la produsele și serviciile financiare ale băncii.
- Zile suplimentare de concediu în anumite cazuri.
Băncile colaborează frecvent cu firme de recrutare pentru pozițiile specializate, precum manageri de departament în zona de risc sau gestionarea portofoliilor clienților, pentru a atrage candidați cu profiluri precise și experiență relevantă.
Domeniul bancar rămâne stabil și bine organizat, însă salariile și beneficiile nu mai sunt atât de atractive pentru segmentul tânăr al pieței muncii. Candidații caută din ce în ce mai mult locuri de muncă care oferă nu doar venituri, ci și experiențe profesionale dinamice și posibilitatea de a se dezvolta rapid. Pentru a atrage talente, băncile trebuie să investească nu doar în remunerație, ci și în cultură organizațională și flexibilitate.
