Două țări din Europa caută să angajeze români. Salarii de până la 46.000 de euro pe an
Românii care vor să muncească în străinătate primesc vești importante din partea angajatorilor europeni. Prin rețeaua EURES România, sute de locuri de muncă sunt disponibile în mai multe state, unde salariile ajung la zeci de mii de euro pe an. Oferta vizează domenii variate, de la industrie și construcții până la transporturi și servicii, iar contractele pot fi atât sezoniere, cât și pe termen lung.
Românii care își caută un loc de muncă în străinătate au la dispoziție sute de oportunități prin rețeaua EURES România. Potrivit unui comunicat transmis de Agenţia Municipală pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti (AMOFM), angajatorii europeni oferă în prezent 271 de locuri de muncă, cele mai multe dintre ele fiind în Norvegia.
Țările nordice conduc detașat în clasamentul ofertelor. În Norvegia sunt disponibile 103 posturi, printre care lucrători în producție pentru prelucrarea somonului și mecanici de biciclete. Suedia vine din urmă cu 90 de poziții, în domenii industriale precum operator de proces în topitorii, electricieni, mecanici sau specialiști în zona laminorului la cald.
Alte state caută forță de muncă din România: Irlanda pune la dispoziție 25 de locuri pentru zidari-pietrari și îngrijitori de persoane, Italia oferă 15 posturi de șofer de autobuz, Germania și Olanda au câte 11 poziții fiecare, iar Slovenia, Finlanda și Franța completează lista cu oportunități în construcții, industrie alimentară sau sectorul naval.
Ce salarii se oferă și ce cerințe au angajatorii
Potrivit datelor oficiale, unele posturi sunt remunerate generos. Zidarii-pietrari pot ajunge la 46.644 de euro brut pe an, mecanicii de biciclete câștigă între 2.959 și 3.381 de euro brut lunar, iar electricienii și mecanicii din industrie pot primi până la 3.700 de euro brut pe lună.
Pentru alte poziții, salariile variază între 1.280 și 4.000 de euro brut lunar sau sunt stabilite pe oră, în funcție de domeniu, cum este cazul sudorilor sau al lucrătorilor din industria alimentară.
Conform comunicatului oficial, „Pentru ocuparea acestor posturi vacante se solicită experienţă şi/sau calificare în domeniu, precum şi cunoştinţe de bază/bune de limbă a statului respectiv sau de limbă engleză”.
Contractele pot fi fie sezoniere, fie pe perioadă nedeterminată, în funcție de angajator și de specificul activității.
