Șocant: o femeie a fost dată afară pentru că ajungea cu 40 de minute înainte de program. Ce a spus angajatorul
Un caz neobișnuit din Spania a stârnit controverse după ce o tânără de 22 de ani a fost concediată pentru un motiv aparent surprinzător: venea prea devreme la serviciu. Deși punctualitatea este de obicei apreciată, în acest caz a devenit motiv de conflict între angajată și conducerea companiei.
Venea constant înainte de program, în ciuda avertismentelor
Potrivit presei spaniole, tânăra sosea la muncă între orele 6:45 și 7:00 dimineața, cu aproximativ 40 de minute înainte de începerea oficială a programului. De-a lungul a doi ani, angajatorul i-a cerut în repetate rânduri să nu mai vină atât de devreme, însă ea a ignorat avertismentele – atât verbale, cât și scrise.
În cele din urmă, șeful a decis concedierea pentru abatere gravă, argumentând că prezența ei înainte de program nu reprezenta o contribuție reală la activitatea firmei, ci doar o încălcare sistematică a instrucțiunilor interne.
Conform companiei, tânăra își pornea pontajul de la 6:45 sau 7:00, lăsând impresia că lucrează, în timp ce la acea oră nu existau sarcini de serviciu repartizate. Uneori, ea încerca chiar să se conecteze în aplicația companiei înainte de a ajunge fizic la birou, potrivit Noticias Caracol.
Angajata a contestat decizia în instanță, dar judecătorii au dat dreptate firmei
Nemulțumită de concediere, femeia a depus apel la Tribunalul Social din Alicante, susținând că decizia angajatorului a fost nejustificată. Judecătorii au constatat însă că aceasta a continuat același comportament și după numeroase avertismente, ceea ce a demonstrat o încălcare repetată a regulilor interne.
În plus, angajatorul a acuzat-o și de un alt incident grav: vânzarea unei baterii auto aparținând companiei, fără autorizație. Instanța a considerat acest fapt un element suplimentar într-un model de neloialitate față de firmă.
În hotărârea sa, instanța a subliniat că problema nu era „punctualitatea excesivă”, ci refuzul încăpățânat al angajatei de a respecta regulile și instrucțiunile. Concedierea a fost justificată în baza Articolului 54 din Statutul Muncitorilor din Spania, care reglementează abaterile grave.
Decizia poate fi contestată în continuare
Deși verdictul îi este nefavorabil, tânăra are în continuare posibilitatea de a face apel la Curtea Supremă din Valencia. Până atunci, decizia concedierii rămâne în vigoare.
Cazul a stârnit dezbateri intense în mediul online, mulți întrebându-se unde se trasează linia dintre punctualitate, eficiență și respectarea regulilor interne ale companiei.
