Pensii care pot ajunge la 5.000 de euro lunar. Cum funcționează sistemul din Slovenia, construit pe ideea de solidaritate, care face posibile astfel de venituri
' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Un sistem de pensii din Europa atrage atenția prin sumele uriașe pe care le oferă unor beneficiari. În Slovenia, există pensionari care ajung să încaseze chiar și 5.000 de euro pe lună, datorită unui model bazat pe contribuție îndelungată și pe principiul solidarității.
Slovenia a dezvoltat un model de pensii bazat pe solidaritate, care îi recompensează pe cei care au contribuit timp îndelungat la sistem. Astfel, există pensionari care ajung să primească sume impresionante, de până la 5.000 de euro lunar.
Cum se ajunge la pensii uriașe
Potrivit datelor din Forbes Slovenia, pensia medie netă este de 1.176 de euro, iar majoritatea celor cu stagiu complet încasează între 500 și 1.500 de euro brut. Cu toate acestea, anumite reguli din legislație permit unor pensionari să depășească cu mult aceste valori.
Spre deosebire de salarii, pensiile sunt calculate în funcție de o „bază maximă de pensionare”, care în prezent ajunge la 5.108,04 euro, de patru ori mai mare decât baza minimă. În mod teoretic, pentru 40 de ani de muncă, pensia maximă ar fi de aproximativ 3.243,60 euro.
Datele furnizate de institutul de pensii ZPIZ arată însă că aproximativ 27.000 de persoane primesc peste 2.000 de euro, iar cea mai mare pensie netă ajunge la 4.542,73 euro.
Un factor decisiv este vechimea în muncă. Pentru 40 de ani de cotizare, procentul de calcul este de 63,5%, iar pentru fiecare an lucrat în plus se adaugă încă 1,36 puncte procentuale. Astfel, cei care depășesc 3.500 de euro au, în medie, peste 45 de ani de muncă.
La aceste sume se pot adăuga și bonusuri: 1,6 puncte procentuale pentru fiecare copil crescut și între 0,8 și 2 puncte pentru serviciul militar obligatoriu, în funcție de durată.
Modelul sloven rămâne unul bazat pe solidaritate, însă avantajele cele mai mari le au cei care au muncit foarte mulți ani. În acest fel, un număr restrâns de aproximativ 1.000 de pensionari ajunge să încaseze venituri comparabile cu cele ale unor manageri bine plătiți.
