Caz rar în sistemul public. Șefa TVR spune că are salariul prea mare și explică de ce nu îl poate reduce
Un caz neobișnuit a atras atenția în spațiul public: un șef de instituție de stat care susține că este plătit prea mult. Este vorba despre Adriana Săftoiu, care a explicat public mecanismul prin care venitul său a ajuns la un nivel peste cel stabilit inițial prin lege.
Situația nu ține de o decizie individuală, ci de modul în care sunt construite regulile interne ale instituției, a explicat ea în podcastul Judecata de Acum
Deși legea stabilește un anumit plafon pentru această funcție, în practică apar diferențe generate de alte prevederi aplicabile în interiorul TVR.
„Legea spune ceva foarte simplu: șeful TV e asimilat unui ministru”, a explicat aceasta, sugerând că, în teorie, salariul ar trebui să urmeze o grilă clară și predictibilă.
De ce salariul este mai mare decât prevede legea
Diferența majoră vine dintr-un mecanism mai puțin vizibil publicului larg: sistemul de coeficienți din contractul colectiv de muncă al instituției.
Acest sistem stabilește salariile prin raportare la salariul minim din TVR, iar rezultatul poate depăși nivelul prevăzut de lege pentru funcții similare din administrația publică.
„Coeficientul e 10,5 (…) Înmulțiți cu salariul minim”, a explicat Adriana Săftoiu, descriind formula prin care venitul crește automat în funcție de acești indicatori interni.
Această metodă nu se aplică doar conducerii, ci influențează întreg sistemul salarial din instituție, ceea ce face ca modificările să fie mult mai complicate decât ar părea la prima vedere.
De ce nu poate fi redus salariul imediat
Chiar dacă situația poate părea simplă din exterior, reducerea salariului nu depinde de voința unei singure persoane. Veniturile sunt reglementate prin contractul colectiv de muncă, iar orice schimbare necesită renegociere și acordul tuturor părților implicate.
„Ca să-mi pot scădea salariul trebuie să deschid Contractul Colectiv de Muncă”, a declarat șefa TVR, subliniind că procesul presupune negocieri și modificări la nivel de sistem, nu doar o decizie administrativă punctuală.
În acest context, devine evident că structura salarială este rigidă, iar ajustările trebuie făcute prin mecanisme instituționale, nu individuale.
Cazul scoate în evidență și o problemă mai profundă: existența unor reglementări vechi, care nu mai sunt adaptate realităților actuale. Legea de funcționare a TVR datează din anii ’90, iar între timp cadrul economic și administrativ s-a schimbat semnificativ.
„Funcționăm pe o lege din 1994. Legea e o problemă foarte mare”, a afirmat Adriana Săftoiu, sugerând că multe dintre situațiile neclare pornesc chiar de la acest cadru legislativ depășit.
