Un tânăr de 21 de ani din Olanda, concediat pentru că a refuzat să dea mâna cu șeful. Angajatul a câștigat în instanță
Un tânăr de 21 de ani din Olanda a fost concediat de compania la care era angajat după ce a refuzat să dea mâna cu șeful său. Angajatul, expert în sisteme informatice, a refuzat să facă acest gest pe din motive religioase, potrivit Blic.
După decizia luată de companie, tânărul a inițiat proceduri legale pentru presupusă discriminare religioasă și a primit despăgubiri în valoare de 34.000 de euro.
Concediat pentru că a refuzat să dea mâna cu șeful
Tânărul a fost angajat la 1 iunie 2025 într-o companie care oferă suport la distanță, urmând ca după două zile să fie concediat pentru că a refuzat să dea mâna cu șeful său în timpul prezentării introductive.
Deși angajatul a precizat că la mijloc este vorba despre motive religioase, compania a reacționat ferm. De asemenea, bărbatul a trimis și un e-mail în care și-a explicat gestul, însă contractul său a fost reziliat în aceeași după-amiază, motivul oficial invocat de companie fiind: „nerespectarea așteptărilor companiei”.
Nemulțumit de întreaga situație, tânărul a mers mai departe și a dus cazul în fața tribunalului muncii, susținând că a fost victima unei discriminări religioase. Instanța a fost nevoită să găsească un echilibru între protocolul companiei și dreptul la libertate religioasă, garantat de Constituție.
Ce a decis instanța?
Verdictul a fost în favoarea angajatului: concedierea a fost declarată ilegală și complet nejustificată.
Instanța a reținut că activitatea angajatului, desfășurată exclusiv prin operarea unor sisteme la distanță, nu implica interacțiuni fizice cu colegii sau clienții, astfel încât gestul strângerii mâinii nu era esențial pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.
De asemenea, judecătorii au evidențiat o deficiență procedurală majoră, subliniind că evaluarea activității unui salariat după doar 48 de ore este lipsită de fundament obiectiv.
Instanța a dispus plata unor despăgubiri în valoare de 34.000 de euro, prejudiciu moral și material suferit de tânăr. Judecătorul a subliniat faptul că niciun angajat nu ar trebui fi pus într-o asemenea ipostază, respectarea diferențelor culturale și religioase nu este o opțiune, ci o obligație.