Cum știi că ai un angajator care ține la resursa umană

În cariera fiecăruia dintre noi au existat momente când nu ne-am simțit prețuiți pentru munca pe care am depus-o sau nu am primit aprecierea cuvenită pentru toate proiectele dezvoltate. Astfel de lucruri nu doar că dăunează încrederii în sine, dar, mai mult, afectează randamentul și creativitatea, elemente fundamentale pentru un angajat capabil și productiv.

La fel ca în viața personală, satisfacția pe care ți-o aduce sau nu un loc de muncă depinde de o serie de factori și nu se rezumă la un singur aspect, cum ar fi salariul sau renumele firmei. Când unei companii îi pasă de angajații săi, îi ascultă, îi ajută să prospere și le apreciază munca depusă. De asemenea, le oferă acestora anumite beneficii care să-i motiveze și prin care să le arate prețuirea, acestea fiind esențiale în departajarea unor locuri de muncă. Așadar, iată patru factori care îți arată că ai un angajator căruia îi pasă de echipa sa.

Beneficiezi de flexibilitate în programul de lucru

Un program flexibil te va ajuta să-ți gestionezi mai ușor nevoile personale și cele familiale și este excelent mai ales atunci când ai copii. Acest beneficiu include posibilitatea de a regla atât zilele, cât și orele de sosire și plecare de la serviciu și permite, de asemenea, oportunitatea de a lucra de acasă. Potrivit studiilor de specialitate, implementarea unor programe de lucru flexibile a adus cu sine creșterea motivației în rândul angajaților și a loialității, un randament mai ridicat și a redus absenteismul și întârzierile.

Poți conta pe servicii medicale de calitate

Un beneficiu extrem de important și apreciat de către angajați mai ales în această perioadă incertă este un abonament sau o asigurare medicala. Rolul unui abonament și al unei asigurări medicale în pachetul salarial este unul de prevenție și de siguranță în cazul unor intervenții chirurgicale sau spitalizare și, de-a lungul anilor, s-a constatat că cei care au beneficiat de un astfel de avantaje la locul de muncă au mers mai des pentru a-și face analize de laborator și alte investigații care pot ajuta la depistarea unor probleme de sănătate. Nu doar că includerea unor astfel de beneficii arată aprecierea companiei față de angajați, dar aceste abonamente și asigurări aduc o îmbunătățire a calității vieții personale și profesionale, iar acest lucru contribuie indirect la un randament mai bun. În concluzie, angajați sănătoși înseamnă angajați fericiți.

Oferta salarială se adaptează periodic la piața muncii

Salariul este unul dintre elementele care fac o persoană să fie mulțumită sau nu la actualul job și tocmai de aceea este important ca periodic să existe creșteri salariale. Un angajat care lucrează într-o companie de peste trei ani, dar care nu a beneficiat de niciun stimulent din punct de vedere al remunerației se va simți ignorat și va deveni în timp nemotivat. O evaluare a pieței muncii și a pachetelor salariale este necesară pentru menținerea interesului și respectului angajatului, dar și pentru a întreține o bună cultură a companiei.

Există oportunități de avansare și dezvoltare

Pe lângă cursurile și trainingurile pe care compania ar trebui să le ofere angajaților, mai este un aspect care arată o bună cultură organizațională și aceea se numește oportunitatea de avansare. Când firma pentru care lucrezi recrutează viitorii manageri sau alte funcții de conducere din rândul propriilor angajați înseamnă că ești în locul potrivit. O astfel de strategie arată aprecierea și încrederea pe care angajatorul o are în echipa sa.