Faci prostii la serviciu? Iată ce spune legea despre sancțiuni!

Nu ai chef să te duci la serviciu și nici nu ți-ai anunțat șeful? Este motiv de suspendare a contractului de muncă. Legea îi permite să te scoată pe tușă o bună bucată de vreme. Există însă și alte situații în care poți lua o pauză legală cu posibilitatea să te întorci la jobul tău.

Contractul de muncă poate fi suspendat atât la decizia angajatorului, cât și la cererea expresă a salariatului.

Astfel, patronul te poate suspenda în următoarele situații:

- pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condițiile legii;

- ca sancțiune disciplinară;

- în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva ta ori ai fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția deținută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești;

- în situația absențelor nemotivate, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum și prin regulamentul intern;

Dacă ți se constată nevinovăția, îți vei relua activitatea anterioară, iar patronul este obligat să-ți  plătească o depăgubire egală cu salariul și celelalte drepturi de care ai fost lipsit pe perioada suspendării contractului.

- în cazul întreruperii temporare a activității, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. În această situație, poți beneficia de o indemnizație, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază.

Chiar și în astfel de condiții, ești pus la dispoziția angajatorului, care are oricând posibilitatea să dispună reînceperea activității.

-pe durata detașării.

Se suspendă contractul și la cererea salariatului

Contractul individual de muncă poate fi suspendat și la cerera ta, în anumite situații:

- concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

- concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

- concediu paternal;

- concediu pentru formare profesională;  

- exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;

- participarea la grevă.

Fără salariu

Contractul de muncă poate fi suspendat de drept dacă te afli în  concediu de maternitate, concediu pentru incapacitate temporară de muncă, carantină, în arest preventiv.

Odată suspendat contractul, nu vei mai primi salariul lunar, însă poți beneficia de alte drepuri dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.