Litoralul caută 10.000 de angajați pentru 1 Mai, dar tinerii refuză ofertele. Ce salarii sunt puse pe masă
Vacanța de 1 Mai se apropie, iar litoralul românesc se confruntă din nou cu o problemă care pare să se agraveze de la an la an: lipsa acută de personal.
Reprezentanții din industria ospitalității spun că au nevoie de cel puțin 10.000 de angajați pentru a face față începutului de sezon, însă interesul tinerilor români pentru aceste joburi rămâne extrem de scăzut.
În condițiile în care hotelurile, restaurantele și terasele se pregătesc pentru un val estimat de aproximativ 150.000 de turiști de 1 Mai, angajatorii se văd nevoiți să caute soluții rapide pentru a acoperi deficitul de personal.
Operatorii din turism susțin că au încercat în repetate rânduri să atragă tineri români, însă fără succes. Salariile oferite nu sunt neapărat mici pentru început de carieră: aproximativ 3.800 de lei pentru un ajutor de ospătar sau o cameristă și până la 6.000 de lei pentru angajații calificați.
Cu toate acestea, reacțiile potențialilor candidați sunt descurajante. Întrebată dacă ar lua în calcul un loc de muncă, chiar și part-time, o studentă a răspuns direct: „Nu, deloc!”. La o întrebare similară despre un job flexibil, răspunsul a fost la fel de categoric: „Nu, nu, deloc!”.
Angajatorii confirmă lipsa de interes. „De fiecare dată când am dat un anunț de angajare nu au venit. Avem pe locația aceasta 40 de persoane, dintre care 10% sunt români”, spune Lacme Bolat, administrator de hotel la ProTV.
Soluția: angajați din Asia, dar cu probleme
În lipsa forței de muncă locale, industria se bazează tot mai mult pe angajați din afara Uniunii Europene. Potrivit datelor de la Inspectoratul General pentru Imigrări, aproximativ 5.000 de lucrători străini activează deja pe litoral, în special în domeniul ospitalității.
Totuși, nici această soluție nu este lipsită de riscuri. Conflictul din Orientul Mijlociu a perturbat rutele de zbor, iar angajatorii se tem că o parte dintre muncitorii străini nu vor mai reuși să ajungă la timp în România.
„S-ar putea să fie nevoie și de mai mult personal, în condițiile în care o mare parte din angajații străini au plecat în concediu. Dacă nu ajung până pe 31 martie, li se anulează permisul de muncă și trebuie să o luăm de la capăt”, explică Nicolae Bucovală, manager de complex hotelier.
Pentru mulți dintre angajații veniți din Asia, România a devenit o destinație stabilă de muncă. Yogaraja Atharshin, un tânăr din Sri Lanka, lucrează pe litoral de aproape cinci ani.
„Salariul este de 3.800 de lei, iar din vară va crește la 4.500”, spune acesta, confirmând nivelul veniturilor oferite în domeniu. În multe cazuri, acești muncitori sunt considerați esențiali pentru funcționarea afacerilor din turism.
Reprezentanții industriei avertizează că situația ar putea deveni și mai complicată în plin sezon de vară, când cererea de personal crește semnificativ.
„Vara aceasta va fi dificil pentru proprietarii de hoteluri, restaurante sau plaje, pentru că lipsa de personal este acută. Este nevoie să aducem din țările non-UE pentru a suplini această lipsă”, afirmă Cristian Bărhălescu, vicepreședinte ANAT.