Tot mai mulți români vor să-și schimbe locul de muncă. Aproape 40% dintre angajați afirmă că salariul nu mai acoperă costul vieții

Piața muncii din România traversează o perioadă tensionată, marcată de incertitudine economică, stagnarea salariilor și presiuni tot mai mari asupra angajaților. Datele din raportul MKOR, dar și din studiile Undelucram.ro și eJobs, arată că tot mai mulți români iau în calcul schimbarea locului de muncă.

Potrivit studiului MKOR, peste 30% dintre angajați intenționează să își schimbe jobul în următoarele șase luni, iar tendința este în creștere încă din 2023. Alte date indică faptul că până la 72% dintre români se gândesc la o schimbare profesională.

Cu toate acestea, contextul economic complică decizia. Specialiștii atrag atenția că perioada actuală este una marcată de instabilitate politică și geopolitică, iar acest lucru se reflectă direct în piața muncii. Tot mai multe companii fac reorganizări și reduceri de personal, inclusiv în sectorul IT, ceea ce reduce semnificativ numărul oportunităților disponibile.

Salarii stagnante și nemulțumiri tot mai mari

Unul dintre principalele motive pentru care angajații vor să plece este nivelul veniturilor. Aproximativ 43% dintre români sunt nemulțumiți de salariul actual, iar peste jumătate se așteaptă ca veniturile să stagneze în următorii doi ani, potrivit unui studiu realizat de Undelucram.ro.

În același timp, doar 13% dintre angajatori spun că vor acorda creșteri salariale semnificative, ceea ce confirmă o tendință de prudență în mediul de afaceri. Mai mult, aproape 40% dintre angajați afirmă că salariul nu mai acoperă costul vieții, arată datele eJobs.

„E un impact pe mai multe fronturi, economic, politic, social. Și angajatorii au probleme, odată ce se restructurează, reorganizează, optimizează tot soiul de bugete, atât din zona de compensații și beneficii, cât și din alte părți. E o măsură sănătoasă pentru multe companii să fie atente la buget, atât la cheltuielile de personal, cât și în alte cheltuieli. Măsurile sunt firești, de așteptat, de la companii în perioade din astea tulburi și poate instabile, atât politic cât și geografic”, a declarat Rodica Obancea, specialist în managementul de carieră, pentru Libertatea.

Pe lângă venituri, angajații resimt și o presiune crescută la locul de muncă. Raportul MKOR evidențiază o combinație problematică: volum de muncă în creștere, echipe mai mici și beneficii în scădere. Trei din zece angajați spun că beneficiile au fost reduse, iar moralul echipelor este în scădere, în timp ce nivelul de stres și epuizare este tot mai ridicat.

Șomaj ridicat în rândul tinerilor și incertitudine economică

Situația este influențată și de datele oficiale privind șomajul. Potrivit Institutul Național de Statistică, rata șomajului în România a ajuns la 6,1% în luna martie 2026, ceea ce înseamnă peste jumătate de milion de persoane fără loc de muncă.

Cei mai afectați sunt tinerii cu vârste între 15 și 24 de ani, unde rata șomajului ajunge la 28,2%. În același timp, persoanele cu vârste între 25 și 74 de ani reprezintă peste 70% din totalul șomerilor.

Ce recomandă specialiștii angajaților

În acest context, specialiștii recomandă prudență și o abordare strategică. Cei care își doresc o schimbare sunt sfătuiți să își caute un nou loc de muncă în paralel cu cel actual și să testeze piața înainte de a lua o decizie finală.

De asemenea, feedback-ul primit de la angajatori poate ajuta la identificarea eventualelor lacune de competențe și la îmbunătățirea profilului profesional.

Datele arată că salariul rămâne principalul factor de decizie: peste 60% dintre angajați ar pleca pentru un venit mai mare, în timp ce 31% ar rămâne dacă ar primi o mărire salarială. În același timp, alți angajați caută stabilitate, oportunități de promovare sau un program mai flexibil.

Aproximativ 29% dintre angajați sunt considerați cu risc ridicat de plecare, în special cei cu venituri mici și un nivel ridicat de nemulțumire.