Mii de joburi pentru români într-o destinație preferată de români Angajatorii oferă salarii de până la 3.000 de euro și nu cer studii superioare

Cele mai căutate meserii sunt cele de ospătar, cameristă, ajutor de bucătar și bucătar, iar deficitul uriaș de personal obligă stațiunile de lux să apeleze masiv la forța de muncă din străinătate.

Muntenegru, destinația preferată de mulți români, recrutează mii de muncitori/ sursa foto: Pinterest

Pentru românii care își doresc un câștig rapid în străinătate în lunile de vară, fără a deține diplome de studii superioare, o destinație turistică de top din Europa vine cu o ofertă greu de refuzat. Muntenegru, una dintre țările superbe de la Marea Adriatică și o destinație favorită de vacanță, a intrat în alertă din cauza lipsei acute de personal din hoteluri și restaurante.

În ciuda eforturilor mari făcute de autorități prin târguri de recrutare, mai puțin de jumătate dintre posturile disponibile pe litoral au fost ocupate. Iată unde se oferă cele mai mari salarii și ce condiții trebuie să îndeplinească cei interesați.

La ultimele evenimente de recrutare, un număr de 302 angajatori din turism au anunțat oficial că au nevoie de nu mai puțin de 2.664 de lucrători sezonieri pentru a putea face față valului de turiști din această vară. Deficitul lovește direct calitatea serviciilor, în condițiile în care românii și alți turiști europeni au pretenții din ce în ce mai mari de la această destinație de vacanță, potrivit Blic.

Principalele poziții deschise pentru care nu se solicită studii superioare sunt:

Bucătari și ajutoare de bucătar;

Ospătari și barmani;

Cameriste și personal pentru întreținerea complexelor hoteliere.

Unde se plătește cel mai bine: Zonele de lux din Muntenegru unde veniturile explodează

Harta deficitului de personal arată că cele mai mari probleme se înregistrează exact în zonele cu cea mai mare densitate de turiști. Regiunile Herceg Novi, Tivat și Kotor solicită peste 1.070 de persoane, în timp ce polul format din Budva, Bar și Ulcinj are nevoie de aproape 950 de angajați. Împreună, aceste stațiuni de pe litoral concentrează peste 75% din necesarul total de personal din țară.

Veniturile oferite sunt extrem de competitive și variază între 700 de euro și 3.000 de euro net pe lună, în funcție de experiență și calificare. Diferențele salariale sunt vizibile pe regiuni: în Tivat și Kotor, unde activează porturi de iahturi și complexe hoteliere de ultra-lux, lefurile sunt cu 10-15% mai mari decât în restul țării. În schimb, Budva, Bar și Ulcinj oferă o stabilitate mai mare prin prisma turismului de masă și a volumului uriaș de clienți.

Dependența de străini și soluțiile propuse de economiști

Problema structurală a Muntenegrului este că localnicii refuză ofertele, deși autoritățile au încercat să atragă șomeri, studenți și elevi din anii terminali. Serviciul pentru Ocuparea Forței de Muncă a raportat că, din 1.307 localnici care s-au arătat inițial interesați, doar 470 au semnat efectiv un contract de muncă.

 „Sectorul turistic din Muntenegru depinde în prezent aproape în totalitate de forța de muncă din afara țării. Lipsa unei strategii clare de dezvoltare a resurselor umane, caracterul sezonier al activității și lipsa colaborării dintre sistemul educațional și mediul de afaceri contribuie la acest deficit masiv. Un studiu recent al Camerei de Comerț a demonstrat că lipsa personalului calificat reprezintă în prezent cea mai mare problemă cu care se confruntă mediul de afaceri, depășind orice alte obstacole economice”, spune Prof. Dr. Ivo županović, expert în economie și turism. 

Statisticile oficiale emise de Ministerul de Interne de la Podgorica confirmă acest trend: majoritatea lucrătorilor sezonieri din stațiuni provin din țări vecine precum Serbia, Macedonia de Nord și Bosnia și Herțegovina, în timp ce permisele de muncă pe termen lung sunt dominate de cetățeni din Turcia, Rusia și Azerbaidjan.

Pentru a stopa această criză care se repetă în fiecare an, experții propun introducerea statutului de „lucrător sezonier permanent”. Această măsură legislativă le-ar permite muncitorilor străini să revină an de an la aceiași angajatori, beneficiind de stabilitate financiară și de facilități fiscale în perioadele de extrasezon.