Concedieri voluntare cu prime și de 40.000 de euro la Dacia. Ce sumă va primi un angajat cu doar 2 ani vechime
Automobile Dacia SA lansează o nouă campanie de plecări voluntare pentru angajați, începând cu luna iunie, în contextul reorganizării interne. Cei care aleg să plece vor primi compensații financiare consistente, în funcție de vechimea în companie. Deciziile privind cererile vor fi comunicate până pe 23 iunie, iar plecările vor deveni efective la 1 iulie. Măsura vizează sectoare afectate de digitalizare, robotizare și încheierea unor proiecte.
Campanie de plecări voluntare cu prime de până la 200.000 de lei
Automobile Dacia oferă angajaților din Mioveni posibilitatea de a părăsi voluntar compania, în schimbul unor compensații financiare substanțiale. Campania, care începe în această lună, se adresează celor care doresc o reorientare profesională și vine în contextul unei „reorganizări a activității”, conform informărilor interne consultate de Profit.ro.
Cererile pot fi depuse până la 20 iunie, iar deciziile vor fi comunicate pe 23 iunie. Ultima zi de muncă va fi 30 iunie, iar contractele vor înceta oficial de la 1 iulie. Compensațiile financiare variază între 24.000 și 200.000 de lei, în funcție de vechimea în companie, cu sume suplimentare pentru salariații cu boli profesionale sau recomandări medicale.
Iată ce sume vor fi plătite angajaților care aleg să plece:
- Un angajat cu o vechime de 2 ani va primi 24.000 de lei, puțin de 5.000 de euro.
- pentru 4 ani vechime, un angajat va primi 60.000 de lei
- pentru 8 ani vechime - 110.000 lei
- pentru 12 ani vechime - 130.000 lei
- pentru 16 ani vechime - 160.000 lei
Maximul acordat, 200.000 de lei, adică aproximativ 40.000 de euro, se acordă celor care depășesc această vechime. Compensația depășește valoarea unui SUV Bigster foarte bine echipat, cu motor hibrid.
Compania subliniază că cererile pot fi respinse, în funcție de nevoile de organizare ale departamentelor.
Reorganizare pe fondul robotizării
Directorul general al Dacia, Mihai Bordeanu, a explicat că decizia de aprobare a cererilor de plecare aparține managerilor de departamente. În 2024, din aproximativ 600 de cereri pentru concediere voluntară, doar jumătate au fost acceptate, precizează sursa citată.
Totuși, în ciuda reorganizărilor, numărul total de angajați a crescut în 2024, ajungând la 11.070. Creșterea se explică prin recrutări în sectoarele care necesită calificări speciale, în paralel cu un proces intens de automatizare.
Dacia a investit 36 de milioane de euro în robotizare, iar în prezent folosește 550 de roboți industriali, care asigură un nivel de automatizare de 60% al uzinei.
