Schimbări importante pentru salariați. Ce se întâmplă cu orele muncite în zilele libere

Noua lege a salarizării aduce modificări importante privind plata orelor suplimentare și a muncii efectuate în zilele libere legale. Angajații care lucrează peste program sau în perioadele de repaus vor putea primi timp liber compensatoriu ori sporuri salariale, în funcție de situație și de posibilitatea angajatorului de a acorda recuperarea.

Salarii. Foto: Arhiva Click!

Cum vor fi compensate orele suplimentare

Noul proiect legislativ prevede ca orele lucrate suplimentar și activitatea desfășurată în zilele de sărbătoare legală sau în timpul repausului săptămânal, vor trebui compensate în principal prin timp liber plătit acordat în termen de 60 de zile calendaristice.

„Munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum şi munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal şi în alte zile în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru se plăteşte în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate”, se menţionează în proiect.

În ce condiții se acordă sporul de 100%

Totodată, alineatul 3 al articolului 18 din proiectul de lege stabilește că, în situația în care orele suplimentare nu pot fi compensate prin timp liber plătit în termenul prevăzut, angajații vor primi un spor salarial.

„în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), munca suplimentară prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează, se plăteşte în luna următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate.”