„Spune salariul din anunț!” Dezbatere uriașă între angajați și recrutori: „Valoarea e pe bani, nu pe abonamente la sală”

Refuzul companiilor de a publica salariile în anunțurile de angajare a provocat un val de reacții în mediul online, după ce un recrutor a încercat să explice de ce multe firme evită să afișeze bugetul salarial încă din etapa recrutării. Discuția a degenerat rapid într-un schimb dur de replici între angajați și specialiștii HR, pe fondul viitoarelor reguli europene privind transparența salarială.

Angajatorii, obligați să anunțe ce salariu oferă / FOTO: Shutterstock

Totul a pornit de la întrebarea: „Ce părere aveți despre angajatorii care refuză să spună bugetul salarial pentru un post?”, care a strâns peste 150 de comentarii pe Reddit. Ulterior, un recrutor a publicat o explicație amplă despre motivele pentru care firmele aleg să nu divulge salariile, iar reacțiile nu au întârziat să apară.

Directiva UE schimbă regulile jocului

Discuția apare într-un moment important pentru piața muncii din România. Directiva Europeană (UE) 2023/970 privind transparența salarială obligă statele membre să introducă reguli clare până la 7 iunie 2026 pentru reducerea discriminării salariale și a diferențelor de remunerare între femei și bărbați.

În România, Ministerul Muncii a pus deja în dezbatere un proiect de lege care prevede că angajatorii vor fi obligați să comunice salariul sau intervalul salarial încă din anunțul de recrutare ori înaintea primului interviu. În plus, recrutorii nu vor mai avea voie să întrebe candidații ce salarii au avut la fostele locuri de muncă.

Din 2027, companiile ar urma să publice și diferențele salariale dintre femei și bărbați.

„Nu toate companiile sunt niște monștri”

În încercarea de a explica de ce salariile sunt adesea ținute la secret, un recrutor a transmis că motivele țin mai degrabă de strategie decât de rea-voință.

„Nu toate companiile sunt niște monștri care stau noaptea să comploteze cum să vă fure bonurile de masă. De multe ori, motivele pentru care nu „aruncăm” cu cifrele de la primul salut sunt de natură strategică și organizațională, nu neapărat malițioasă”, a explicat specialistul HR.

Acesta a susținut că firmele încearcă să găsească „valoarea” potrivită pentru fiecare candidat și să adapteze oferta în funcție de experiență și competențe.

„Dacă îmi vine un candidat care e „beton” tehnic, dar mai are de învățat pe partea de procese, îl încadrez la un anumit nivel. Dacă îmi vine cineva care îmi rezolvă problemele de arhitectură din prima zi, sunt dispusă să mut munții (și bugetele) din alte departamente ca să-i ofer un salariu de top”, a argumentat recrutorul.

Replica angajaților: „Valoarea e pe bani”

Comentariile internauților au fost însă extrem de dure. Mulți au acuzat companiile că încearcă să ofere salarii cât mai mici și să compenseze cu beneficii considerate inutile.

„Valoarea e pe bani, nu pe bani puțini plus 7card, bookster, abonament la sală și alte trăsnăi. Eu îmi cumpăr mâncare, haine, locuință, combustibil, etc cu bani, nu cu valoare”, a răspuns un utilizator.

Alt internaut a completat: „Valoarea aia are și ea un preț, care ar trebui să fie minimul pentru o viață decentă (...) Nu plătești ratele la casă cu cardul de beneficii”.

„Bomba v-ați făcut-o cu mâna voastră”

Un alt argument invocat de recrutor a fost protejarea echilibrului salarial din interiorul companiilor. Potrivit acestuia, afișarea unor salarii mai mari pentru noii angajați ar putea crea tensiuni în rândul celor deja existenți.

„Uneori, discreția în recrutare ne dă timpul necesar să facem reglajele salariale interne înainte ca totul să devină public”, a explicat specialistul.

Replica angajaților a venit imediat: „Bomba v-ați făcut-o cu mâna voastră, intern, acum tot voi vă plângeți că vi se dă la gioale pe bună dreptate”.

Beneficiile extra nu i-au convins pe candidați

Recrutorul a mai susținut că salariul nu reprezintă întreaga ofertă, pentru că multe firme oferă asigurări medicale, pensii private, abonamente la sală sau bonusuri.

„Dacă scriu în anunț doar „Salariu: 8000 lei”, pierd contextul. Poate pachetul de beneficii valorează încă 2.000 lei pe lună”, a spus acesta.

Nici acest argument nu a convins utilizatorii.

„Asta o să îi zic și familiei mele când pun mâncare pe masă. Dacă am bani, îmi permit și restul de ce ai zis tu”, a comentat un internaut.

„Suntem la război pe talente”

Printre explicațiile oferite s-a numărat și competiția dintre companii pentru angajați. Potrivit recrutorului, firmele evită să publice grilele salariale pentru a nu le oferi competitorilor informații utile.

„Companiile serioase își țin grilele confidențiale ca să nu permită competitorilor să facă headhunting agresiv”, a explicat acesta.

Reacția online a fost însă la fel de acidă: „Vouă nu vă place competiția, dar vă place competiția în rândul candidaților”.

Angajații acuză HR-ul și cer transparență totală

Pe măsură ce discuția a continuat, mulți internauți și-au exprimat nemulțumirea față de practicile de recrutare și față de beneficiile oferite în locul unor salarii mai mari.

„Asigurare de sănătate privată care îți decontează cele mai ieftine 3 analize și consultația la cei mai sictiriți medici”, a scris ironic un utilizator.

Alții au mers și mai departe și au spus că speră ca inteligența artificială să înlocuiască departamentele de HR: „Ard de nerăbdare să vă înlocuiască IA-ul”.

În timp ce angajatorii susțin că lipsa transparenței salariale ține de strategie și flexibilitate, mulți angajați consideră că publicarea salariului ar economisi timp și ar elimina frustrările din procesul de recrutare. Odată cu noile reguli europene, dezbaterea ar putea schimba definitiv modul în care companiile își caută viitorii angajați.