Cum a reușit un bărbat să obțină un loc de muncă pentru care nu era calificat. „Când m-au întrebat despre salariu am dat o cifră de vârf fără să clipesc”

Un bărbat aflat în căutarea unui loc de muncă a devenit viral după ce a povestit cum a reușit să obțină un post pe care îl considera mult peste nivelul său de experiență. Dacă la început i s-a părut doar o joacă, ulterior a devenit ceva serios.

Timp de patru luni, un bărbat își căuta constant un loc de muncă și aplica doar la posturi a căror descriere se potrivea cu experiența sa acumulată. Cu toate acestea, a făcut un pas care l-a dus mai departe decât se aștepta. Cum a reușit să fie acceptat la un job, deși nu era calificat pentru el.

Cum a reușit un bărbat să obțină un job, deși era cu mult peste calificarea lui

Bărbatul a povestit pe platforma Reddit cum a reușit să obțină un job pentru care nu era pregătit, din punct de vedere al experienței. Acesta s-a gândit să aplice la cât mai multe job-uri, pentru a merge la interviuri și a testa piața muncii. În acest fel, și-a aplicat CV-ul pentru un rol de manager de proiect la care se cereau 7 ani de experiență. El avea doar 3, însă l-au chemat la interviu, tratându-l ca pe o „simulare”.

„Am pus întrebări pe care nu le mai pusesem niciodată pentru că nu mi-era teamă să par prea exigent. Când m-au întrebat despre salariu am dat o cifră de vârf fără să clipesc, pentru că mi-am dat seama că oricum nu conta. Patru etape mai târziu mi-au trimis o ofertă. Nu la cel mai înalt nivel, dar aproape. Am stat cu ea o săptămână și, sincer, încă o procesez”, a scris acesta pe platforma socială.

De asemenea, din toată această experiență, el a constatat faptul că, până acum, greșeala sa a fost că încerca să pară „candidatul perfect” și nu se baza strict pe cunoștințele sale. 

„Încă nu am acceptat. Parțial pentru că rolul este un salt mare și nu sunt sigur că sunt pregătit. Dar lecția de aici pare mai valoroasă decât oferta în sine”, a mai scris el.

Secretul unui interviu de succes

În secțiunea de comentarii, mai mulți utilizatori și-au exprimat părerea cu privire la modul în care autorul postării a acționat. De asemenea, altcineva a spus că a acționat la fel în trecut, însă și-a dat seama că nu era pregătit pentru postul respectiv și și-a dat demisia opt luni mai târziu.

„Mi-am aruncat CV-ul la un post de conducere la care nu aveam ce căuta, am reușit fiecare rundă pentru că eram complet relaxat, am primit oferta. Am acceptat-o. Se pare că există un motiv pentru care listează acele cerințe - după șase luni mă înecam. Am plecat după opt luni și asta mi-a redus considerabil încrederea. Mentalitatea de la interviu a fost corectă, decizia de a accepta poate nu a fost”.

De asemenea, un internaut subliniază că cel mai bun lucru pe care îl poate face cineva la interviuri este să pună întrebări și nu să încerce să impresioneze. 

„Asta fac de fapt candidații seniori. Ei evaluează compania, nu performează pentru ea. Din greșeală, ai apărut ca persoana pe care o căutau. Fie că accepți sau nu, acea schimbare de mentalitate probabil valorează mai mult decât oferta în sine, așa cum ai spus. La următorul interviu „adevărat” vei ști exact în ce stare mentală să te implici înainte de a intra”.

În același timp, o altă persoană afirmă că nu este tocmai un exemplu bun de urmat, cel de aplicat la job-uri pentru care nu ești pregătit, în speranța că vei fi acceptat. 

„Este o situație temporară de tipul „prefă-te până reușești”, dar în același timp fii atent la ce îți dorești. Poți fi trecut pe lista neagră de mai multe companii dacă ești perceput ca un impostor. Mai ales pe aspecte tehnice în timpul îndeplinirii sarcinilor. Nu vei fi trecut pe lista neagră de o singură companie, companiile comunică între ele și împărtășesc informații, chiar și atunci când concurează pe aceeași piață”.