Inteligența artificială îți poate prezice salariul și cariera analizând doar o fotografie a chipului tău
O fotografie de profil ar putea dezvălui mai mult decât identitatea unei persoane. Cercetători din SUA și Israel susțin că inteligența artificială poate deduce trăsături de personalitate din imagini faciale și, pe baza acestora, poate estima nivelul salariului și evoluția profesională. Studiul, realizat pe zeci de mii de absolvenți MBA, indică o corelație semnificativă între profilul psihologic extras din fotografii și performanța pe piața muncii.
Autorii avertizează însă că metoda este controversată și potențial discriminatorie. Cu toate acestea, instrumente similare sunt deja folosite în recrutare.
Cum pot fotografiile să anticipeze salariul și evoluția profesională
Un studiu academic recent arată că analiza facială realizată cu ajutorul inteligenței artificiale poate prezice succesul profesional, inclusiv nivelul veniturilor și traiectoria carierei.
Cercetarea, intitulată „AI Personality Extraction from Faces: Labor Market Implications”, a utilizat fotografiile de profil de pe LinkedIn ale peste 96.000 de absolvenți MBA pentru a extrage trăsături psihologice, relatează The Register și NBER (National Bureau Economic Research)
Algoritmul a evaluat așa-numitele trăsături „Big Five” — deschiderea, conștiinciozitatea, extraversiunea, agreabilitatea și nevrotismul — un model consacrat în psihologie pentru descrierea personalității.
Rezultatele sugerează că aceste trăsături, deduse exclusiv din imagini faciale, oferă indicii relevante despre succesul profesional. Cercetătorii au constatat „că trăsăturile de personalitate deduse din caracteristicile faciale oferă o putere predictivă incrementală substanțială pentru rezultatele de pe piața muncii”.
Mai concret, modelul a reușit să anticipeze rangul universității absolvite, nivelul inițial al salariului, evoluția veniturilor și schimbările de carieră.
Autorii explică faptul că aceste trăsături influențează modul în care indivizii aleg anumite profesii și nivelul de succes pe care îl ating. În unele cazuri, diferențele de personalitate estimate de AI au avut o influență asupra veniturilor comparabilă cu factori tradiționali precum educația sau experiența profesională.
Tehnologie controversată, dar deja utilizată în recrutare
Cercetătorii insistă că nu recomandă folosirea acestor metode în procesul de angajare, din cauza riscului ridicat de discriminare. Ei subliniază că extragerea personalității din trăsături faciale ridică probleme etice serioase și poate perpetua prejudecăți existente.
Marina Niessner, profesor asociat de finanțe la Indiana University și coautoare a studiului, a explicat că astfel de instrumente există deja în practică.
„Mediul de reglementare, după cum probabil știți, este foarte incert”, a spus Niessner. „Așa că nu credem că aceasta este neapărat o modalitate validă de a face acest lucru [sau] că firmele ar trebui să procedeze astfel. Dar cred că este extrem de important să existe o evaluare academică a acestor metodologii, dacă va exista măcar o discuție de reglementare în jurul lor.”
Ea a precizat că instituții precum băncile folosesc deja chestionare de personalitate în deciziile de angajare și promovare, iar companiile de recrutare încep să utilizeze tehnologii AI care analizează personalitatea candidaților în timpul interviurilor video.
Autorii studiului consideră că, în lipsa unor reglementări clare, evaluarea academică este esențială pentru a înțelege impactul acestor tehnologii asupra pieței muncii. În același timp, rezultatele ridică întrebări fundamentale despre viitorul recrutării și despre rolul inteligenței artificiale în evaluarea potențialului profesional al unei persoane.