Scandal după un interviu de angajare cu poligraful. Sindicatele cer amenzi pentru firmele care folosesc detectorul de minciuni

Folosirea detectorului de minciuni în procesul de recrutare ar putea fi interzisă în mod explicit prin lege, după ce un caz prezentat de Observator a stârnit reacții din partea sindicatelor și a specialiștilor în dreptul muncii. Reprezentanții angajaților susțin că această practică reprezintă un abuz și o încălcare a vieții private a candidaților, motiv pentru care pregătesc un pachet de modificări legislative ce va fi înaintat Parlamentului.

Totul a pornit de la experiența unei tinere care a participat la un interviu de angajare pentru un post în domeniul marketingului și căreia i s-a cerut să susțină un test cu poligraful pentru a putea continua procesul de recrutare.

O candidată spune că i s-a cerut să treacă testul cu poligraful

Potrivit mărturiei făcute de Andreea Popovici, încă de la primul interviu i s-a adus la cunoștință că, în etapa finală a recrutării, urma să susțină un test cu detectorul de minciuni.

Tânăra afirmă că i s-a precizat că nu este obligată să accepte testarea, însă aceasta reprezenta o condiție pentru a merge mai departe în procesul de selecție.

"Mi s-a spus din primul interviu că la final va fi și un test poligraf, de la început mi s-a spus că nu mă obligă să fac acest test, dar e un pas în procesul de recrutare și dacă vreau să merg mai departe pentru a obține acest job trebuie să fac acest lucru. Au fost întrebări dacă am fost trimisă să divulg informații din interiorul companiei, până la dacă am consumat substanțe ilegale în ultimii 5 ani", spune Andreea Popovici, candidată.  

Sindicatele cer interzicerea explicită a testelor cu detectorul de minciuni

Reprezentanții Blocului Național Sindical susțin că utilizarea poligrafului în cadrul interviurilor de angajare reprezintă o încălcare a drepturilor fundamentale ale persoanelor care își caută un loc de muncă.

Potrivit președintelui BNS, Dumitru Costin, practica este abuzivă și contravine atât prevederilor Constituției României, cât și dispozițiilor Convenției Europene a Drepturilor Omului.

"E un abuz, e o încălcare a unor prevederi ale Constituției României și al unui alt instrument juridic european, Convenția Europeană a Drepturilor Omului".

În acest sens, BNS pregătește un pachet de amendamente legislative care va fi transmis Parlamentului, astfel încât interdicția folosirii detectorului de minciuni la angajare să fie prevăzută în mod expres de lege.

Avocații spun că practica afectează viața privată și demnitatea candidaților

Potrivit informațiilor prezentate, angajatorii folosesc testele de integritate cu poligraful pentru a afla dacă persoanele care aplică pentru un loc de muncă au anumite vulnerabilități. Printre aspectele urmărite se numără existența unor datorii, participarea la jocuri de noroc, consumul de substanțe interzise sau eventuale fapte precum sustragerea unor baze de date de la foști angajatori.

Avocații specializați în dreptul muncii susțin însă că, și în lipsa unei interdicții exprese în legislație, o astfel de testare reprezintă o ingerință nepermisă în viața privată și afectează demnitatea persoanei.

Specialiștii arată că un candidat care se confruntă cu o astfel de situație poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă, iar autoritățile pot aplica sancțiuni administrative angajatorului.

Totodată, persoana care consideră că i-au fost încălcate drepturile poate contesta situația în instanța civilă și poate solicita inclusiv despăgubiri morale pentru atingerea adusă demnității în relațiile de muncă.

Propunerile formulate de sindicate urmează să fie înaintate Parlamentului, unde ar putea sta la baza unor modificări legislative privind utilizarea testelor cu detectorul de minciuni în procesul de angajare.