4 mituri despre interviul de angajare


    Regula de aur la un interviu de angajare: nu minţi în CV!
Regula de aur la un interviu de angajare: nu minţi în CV!

Miturile despre întâlnirea cu angajatorul îţi pot oferi o imagine greşită asupra unui interviu şi îţi diminuează şansele de a obţine jobul dorit. Află care este adevărul din spatele poveştilor despre interviul de angajare.

1. Angajatorii pun mereu aceleaşi întrebări Un recrutor novice ţi-ar putea adresa, la un interviu de angajare, o întrebare de genul „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?”. Pe măsură ce piaţa joburilor s-a dezvoltat, angajatorii sunt din ce în ce mai pregătiţi şi găsesc noi formulări, care te pot încurca: „Dacă ai avea oportunitatea, ce ai dori să îmbunătăţeşti la tine, de ce şi cum ai face lucrul acesta?”.  În calitate de candidat pentru un job, este bine să fii tu însuţi la un interviu de angajare, să ai o viziune clară asupra trecutului tău profesional şi asupra propriei persoane. De asemenea, este indicat să-ţi comunici opiniile clar şi concis.

2. Angajatorii caută aceleaşi tipuri de candidaţi Angajatorii sunt diferiţi, au propriile preferinţe cu privire la candidaţii la interviul de angajare. Un bun manager de resurse umane înţelege sistemul de valori al companiei pentru care recrutează şi va căuta să selecteze, la un interviu de angajare, pe acei candidaţi care se potrivesc cel mai bine culturii organizaţionale. În acelaşi mod, tu vei căuta, la rândul tău, acele organizaţii care se potrivesc valorilor tale şi care îţi satisfac cerinţele profesionale.

3. Angajatorii vor să te păcălească, mai ales la bani Probabil că există angajatori care se potrivesc acestei descrieri. Adevăraţii profesionişti folosesc un interviu de angajare pentru a verifica dacă respectivul candidat este potrivit sau nu pentru job. Când vine vorba despre salariu, oricine îşi doreşte să câştige cât mai mult. Fii onest cu tine însuţi şi apreciază-ţi corect valoarea pe piaţa muncii când te prezinţi la un interviu de angajare, altfel jobul poate să îţi scape printre degete.

4. Întâlnirea cu specialistul în resurse umane este pierdere de timp, vorbeşte direct cu managerul! Unii candidaţi cred că managerul de resurse umane nu ştie prea multe despre cerinţele postului şi despre mediul de lucru. Poate fi adevărat, însă scopul specialistului în resurse umane este de a evalua, în cadrul oricărui interviu de angajare, calităţile de relaţionare ale candidatului - comunicativitatea, capacitatea de a munci în echipă sau abilitatea de a coordona proiecte. Dacă te potriveşti cerinţelor, următoarea etapă a unui interviu de angajare este întâlnirea cu managerul.

cub horoscop 1 gif
foto 1   Marian Olteanu si Denis Hanganu bataieB jpg
Dana Savuica si sora Gabriela, foto OK jpg
shutterstock 2211785457 jpg
dorobantu mana jpg
shutterstock 450568075 jpg
sharoma tzanca uraganu jpg
cornel ciupercescu captura youtube jpg
iuri kovalciuk jpg
Submarinul Cetus  FOTO Guvernul Britanic png
image
image
image
image
cub horoscop 1 gif
Doliu in perioada Craciunului
9 semne că partenerul tău este potrivit pentru tine. Sursă foto: Pixabay
despartire   heart g56bfad668 1280 jpg
foto1 ElenaB jpg
Horoscop 26 octombrie (sursa FOTO pixabay)