Diferența de salariu dintre femei și bărbați rămâne o realitate în Uniunea Europeană. Săptămâni întregi de muncă neplătită la final de an pentru sexul frumos
Discriminarea salarială rămâne o realitate în Uniunea Europeană, chiar dacă legislația prevede clar plata egală pentru muncă egală. Cele mai recente date publicate de Comisia Europeană cu ocazia Zilei Egalității Salariale arată că femeile continuă să fie plătite semnificativ mai puțin decât bărbații, diferență care se traduce, simbolic, în săptămâni întregi de muncă neplătită la final de an.
Cât de mare este diferența salarială între femei și bărbați în UE
Potrivit Comisiei Europene, femeile din Uniunea Europeană câștigă în medie cu 12% mai puțin pe oră decât bărbații care ocupă poziții similare. Practic, pentru fiecare euro câștigat de un bărbat, o femeie primește aproximativ 0,88 euro.
Această diferență înseamnă că, în mod simbolic, femeile „încep să lucreze gratis” începând cu data de 17 noiembrie și continuă astfel până la finalul anului. Mesajul a fost subliniat public și de comisarii europeni Roxana Mînzatu și Hadja Lahbib, care au transmis că nu există nicio justificare pentru salarii diferite în cazul aceleiași munci.
De ce persistă decalajul salarial
UE a reușit să reducă diferențele de remunerare cu doar 4% în ultimul deceniu, însă progresul este lent. O parte importantă din decalaj este explicată prin:
- supraponderea femeilor în domenii slab plătite, precum îngrijire, sănătate, educație;
- munca neplătită, pe care femeile o desfășoară cu mult peste nivelul bărbaților (activități casnice, îngrijirea copiilor sau a persoanelor în vârstă);
- oportunități reduse de avansare în carieră din cauza rolurilor familiale;
- norme sociale și stereotipuri care influențează distribuția muncii.
Deși femeile lucrează, în total, mai multe ore pe săptămână decât bărbații, o mare parte din timpul investit nu este remunerat, ceea ce le încetinește evoluția profesională.
Prea puține femei în funcții de conducere
Lipsa reprezentării în pozițiile de top contribuie la menținerea decalajului salarial. Statisticile europene arată că:
- mai puțin de 10% dintre CEO-ii companiilor din UE sunt femei;
- femeile ocupă mult mai rar funcții executive sau roluri în consilii de administrație;
- diferențele sunt și mai accentuate în industriile dominate tradițional de bărbați.
Comisia Europeană a implementat, din 2020, o serie de politici pentru promovarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală, pentru creșterea accesului la servicii de îngrijire și pentru încurajarea transparenței salariale.
Ce măsuri va introduce UE pentru reducerea diferențelor
În 2023, Uniunea Europeană a aprobat Directiva privind transparența salarială, un set de reguli menite să prevină discriminarea și să oblige angajatorii să ofere informații clare despre salarii și criteriile de promovare.
Până în iunie 2026, companiile din UE vor fi obligate:
- să publice structuri salariale clare;
- să explice modul în care sunt stabilite salariile;
- să corecteze diferențele de remunerare mai mari de 5% între femei și bărbați;
- să îmbunătățească accesul femeilor la roluri de conducere.
Prin aceste măsuri, instituțiile europene își propun să accelereze eliminarea decalajelor salariale și să ofere femeilor condiții echitabile de muncă și promovare.
