Absenţele nemotivate şi concediul fără plată îţi taie din vechime
Preşedintele ţării Klaus Iohannis a semnat, marţi (20 ianuarie), decretul privind promulgarea Legii pentru modificarea şi completarea Codului Muncii, informează Administraţia Prezidenţială. Există noutăţi în ceea ce priveşte concediul de odihnă.
Principalele schimbări din Codul Muncii se referă la durata concediului de odihnă anual sau la cel de maternitate. Iată principalele modificări!
Stai acasă cu micuţul bolnav şi eşti plătit
- Dacă staţi acasă pentru că vi s-a îmbolnăvit copilul, atunci acea perioadă se consideră perioadă de activitate prestată;
- S-a eliminat sintagma concediul de odihnă "se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic". Astfel că dispoziţia prevede doar că durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă;
- Stabilirea duratei concediului de odihnă, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav sunt considerate perioade de activitate prestată.
Zilele de concediu de odihnă, valabile şi în medical
- Dacă incapacitatea temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul de risc maternal sau concediul pentru îngrijirea copilului bolnav vor interveni în timpul concediului de odihnă, acesta se va întrerupe şi salariatul îşi va lua zilele neefectuate după ieşirea din concediul medical, de maternitate de risc maternal sau pentru îngrijirea copilului. Dacă acest lucru nu va fi posibil, zilele neefectuate din concediul de odihnă vor fi reprogramate;
- Durata concediului medical nu mai afectează durata concediului de odihnă. Până acum, dacă aveai, spre exemplu, o lună de medical din cele 12 calendaristice, ţi se calcula concediul de odihnă pentru 11 luni;
- Salariatul va avea dreptul la concediu de odihnă chiar şi în situaţia în care concediul medical se întinde pe durata unui întreg an calendaristic. În această situaţie, angajatorul va fi obligat să acorde concediul de odihnă într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul urmator celui în care persoana s-a aflat în medical.
Concediul rămas îl poţi lua în 18 luni
- Salariaţii care, din motive justificate, nu-şi vor putea lua integral sau parţial concediul de odihnă la care aveau dreptul într-un an, angajatorii vor fi obligaţi să acorde zilele neluate într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor;
- Absenţele nemotivate de la serviciu şi concediile fără plată vor fi scăzute din vechimea în muncă. Excepţie vor face concediile fără plată pentru formare profesională;
- Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor, iar acesta nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Angajaţii au dreptul la un concediu de odihnă de cel puţin 20 de zile lucrătoare, an de an;
- Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă, la fel ca şi până acum.
Rămâi la pensie după primirea deciziei
- Pentru persoanele care vor să se pensioneze la limită de vârstă, anticipat sau pe caz de boală, contractual de muncă încetează abia după ce se primeşte decizia de pensionare de la casa de pensii. Până acum, oamenii rămâneau fără locul de muncă din momentul în care depuneau dosarul de pensionare;
- Salariatul care este angajat pe perioadă determinată şi ocupă postul unuia aflat în concediu de maternitate, de boală, nu poate fi remunerat cu un salariu mai mic faţă de cel pe care-l înlocuieşte.
Modificările, aliniate la directiva europeană
Modificările aduse la Codul Muncii au fost propuse de 50 de parlamentari, iar iniţiativa legislativă adoptată de Camera Deputaţilor vine în contextul în care există o directivă europeană care prevede că durata concediului de odihnă nu este afectată de durata concediului medical.Noul Cod al Muncii a fost promulgat, dar ca să devină lege şi să poată fi aplicabil trebuie să fie publicat în Monitorul Oficial. Asta se va întâmpla săptămâna aceasta.
Ce spun sindicaliştii despre noutăţile legislative
”Este o alinere la normele europene şi rezolvă neclarităţile existente în ceea ce priveşte concediul. Până acum, fiecare angajator avea propriul calcul şi excludea perioada concediului medical din perioada concediului de odihnă. În plus, remuneraţia era diminuată de angajator celor care participau la formare profesională. Modificările aduse la Codul Muncii sunt în beneficiul salariaţilor”, a declarat, pentru Click!, Dumitru Costin, preşedintele Blocului Naţional Sindical.
