Care este criteriul care contează cel mai mult pentru români în alegerea unui job. Cât de diferit gândim față de restul lumii
' fill='%23FBBC05' d='M0 37V11l17 13z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%23EA4335' d='M0 11l17 13 7-6.1L48 14V0H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%2334A853' d='M0 37l30-23 7.9 1L48 0v48H0z'/%3e%3cpath clip-path='url(%23b)' fill='%234285F4' d='M48 48L17 24l-4-3 35-10z'/%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Adaugă-ne ca sursă preferată în Google
Conform unui studiu amplu realizat de Boston Consulting Group, The Network, The Stepstone Group și eJobs.ro, trei criterii principale domină decizia românilor atunci când vine vorba de selectarea unui loc de muncă: salariul, echilibrul între viața personală și profesională, precum și relația cu managerul.
Criteriul care contează cel mai mult pentru români în alegerea unui job
Salariul: În mod previzibil, remunerația rămâne un factor crucial pentru majoritatea angajaților, în special pentru cei cu vârste cuprinse între 21 și 30 de ani și cei din categoria 41-50 de ani. Această categorie de vârstă consideră că salariul adecvat reflectă recunoașterea valorii lor în cadrul organizației.
Echilibrul vieții personale și profesionale: Angajații cu vârste cuprinse între 31 și 40 de ani pun un accent deosebit pe menținerea unui echilibru sănătos între viața personală și profesională. Aceasta este o cerință tot mai apreciată într-o lume în care granițele între timpul de lucru și timpul liber devin tot mai difuze.
Relația cu managerul: Pentru cei cu vârsta peste 51 de ani, relația cu colegii și aprecierea din partea managerului sunt priorități majore. Această categorie de angajați valorizează în mod special un mediu de lucru care încurajează colaborarea și recunoașterea eforturilor individuale.
Tendințe globale vs. locale
În timp ce stabilitatea locului de muncă este un factor cheie la nivel global, în România acest aspect ocupă doar locul al patrulea în preferințele angajaților. Această diferență sugerează o adaptabilitate a angajaților români la schimbările rapide din piața muncii și o preferință pentru factori care influențează direct calitatea vieții lor la locul de muncă.
Diferențe în funcție de vârstă
Angajați tineri (sub 20 de ani): Compatibilitatea valorilor personale cu cele ale angajatorului este crucială, reflectând dorința acestora de a se alinia cu cultura organizațională.
Angajați cu vârste între 31 și 40 de ani: Prioritatea este stabilitatea și echilibrul între viața personală și profesională, o reflectare a responsabilităților crescânde pe plan personal și profesional.
Angajați cu vârste peste 51 de ani: Relația cu colegii și aprecierea pentru munca depusă sunt priorități de top, sugestive pentru o perioadă în care experiența și stabilitatea în carieră sunt esențiale.
