Fenomen nou pe piața muncii. Tinerii din Gen Z vin la interviuri însoțiți de părinți: „Ce vă recomandă?” / „Mama”

Pentru unii tineri aflați la început de carieră, interviul de angajare începe să semene tot mai mult cu o „afacere de familie”.

Un studiu realizat de platforma de carieră Zety arată că 1 din 5 candidați din generația Z a mers la interviul de angajare însoțit de un părinte, iar în unele cazuri mama sau tatăl ajung chiar să negocieze salariul în locul copilului.

Fenomenul apare într-un context dificil pentru tinerii care intră pe piața muncii. Generația Z se confruntă cu una dintre cele mai complicate perioade din ultimii ani: milioane de tineri sunt șomeri, iar un număr record nu urmează nicio formă de educație, nu au un loc de muncă și nu participă la cursuri de formare, potrivit publicației Fortune.

Părinții, tot mai prezenți la interviurile de angajare

În aceste condiții, unii tineri aleg să meargă la interviuri însoțiți de părinți, care ajung uneori să le garanteze competențele și talentul în fața angajatorilor. Situația nu se limitează doar la discuții online sau la sprijin discret.

Mulți părinți participă efectiv la întâlniri, își rup din programul lor de lucru și stau la aceeași masă cu potențialul angajator al copilului.

Potrivit studiului, unul din cinci respondenți spune că un părinte a contactat în numele său un posibil angajator sau recrutor. Acest lucru poate însemna un telefon dat managerului de recrutare pentru a pune o vorbă bună sau un e-mail trimis recrutorului pentru a cere informații despre o candidatură pe care copilul nu a mai urmărit-o ulterior.

Implicarea părinților merge uneori și mai departe. O treime dintre respondenți spun că au primit ajutor din partea părinților pentru negocierea salariului, iar aproximativ 10% au mers până la a-i lăsa pe mama sau pe tatăl lor să negocieze direct cu angajatorul.

Implicarea familiei nu se oprește nici după obținerea unui loc de muncă. Mai mult de jumătate dintre tinerii chestionați – 56% – spun că părinții au venit să le vadă locul de muncă în afara unor evenimente oficiale.

În același timp, aproape 70% dintre tinerii din Gen Z recunosc că primesc constant sfaturi de carieră de la părinți, iar o treime spun că aceștia au cea mai mare influență asupra alegerilor lor profesionale.

Pentru mulți dintre acești tineri, părinții nu mai sunt doar susținători din culise, ci prima persoană pe care o sună atunci când au nevoie de ajutor sau de un sfat.

Angajatorii văd fenomenul ca pe un semnal de alarmă

Tendința ridică însă semne de întrebare în rândul angajatorilor. În ultima perioadă, tot mai mulți manageri spun că unii angajați din Generația Z sunt concediați la doar câteva luni după angajare, invocându-se lipsa unor abilități de bază pentru mediul de lucru, dificultăți de comunicare sau probleme în acceptarea feedback-ului.

În acest context, implicarea directă a părinților în procesul de recrutare este privită de unii angajatori drept un semn îngrijorător.

Investitorul Kevin O’Leary a criticat recent un astfel de caz, după ce părintele unui candidat a intrat neinvitat într-un interviu pe Zoom.

Într-un interviu acordat Fox Business, omul de afaceri a descris situația drept un „semnal îngrozitor” și a sugerat că astfel de candidați riscă să-și vadă CV-ul aruncat „direct la gunoi”.

Potrivit lui O’Leary, dacă un tânăr nu poate gestiona singur un interviu de angajare, apare întrebarea dacă va putea face față unor situații profesionale dificile, cum ar fi discuțiile cu clienți, prezentările importante sau evaluările de performanță.

În final, specialiștii spun că sprijinul familiei poate fi util, dar doar până la un punct. Una este ca un părinte să ajute la corectarea unui CV sau să ofere sfaturi, și cu totul altceva este să participe la interviu sau să negocieze direct cu angajatorul. În astfel de cazuri, ceea ce ar trebui să fie sprijin riscă să devină, pentru recrutori, un adevărat semnal de alarmă.