O tânără și-a făcut public salariul pe un panou stradal: „Vorbim despre bani așa cum bunicii noștri vorbeau despre sex”

Trecătorii dintr-un parc din Anvers au avut parte de o surpriză neobișnuită. Pe un panou publicitar a apărut fotografia unei tinere directoare de companie, însoțită de informația pe care majoritatea oamenilor o păstrează strict confidențială: salariul său lunar brut, în valoare de 10.000 de euro.

În spatele inițiativei se află Maura Nachtergaele, antreprenoare belgiană în vârstă de 33 de ani, care spune că a ales deliberat această formă de expunere pentru a provoca o discuție despre transparența veniturilor.

„Încă vorbim despre bani așa cum bunicii noștri vorbeau despre sex: cu jenă și în șoaptă”, și-a explicat ea gestul, potrivit 7sur7. 

Un mesaj împotriva tabuului salarial

Originară din Deinze, Maura Nachtergaele a fondat compania Payflip la doar 26 de ani. Firma dezvoltă soluții software care ajută organizațiile să își gestioneze politicile de remunerare și beneficiile oferite angajaților.

Antreprenoarea susține că publicarea propriului salariu nu urmărește să impresioneze pe nimeni, ci să încurajeze o conversație mai sinceră despre modul în care sunt plătiți oamenii.

„Nu fac asta ca să mă laud. Vreau să lansez o dezbatere despre transparența salariilor și să le arăt oamenilor că nu este nicio rușine în ceea ce câștigă”, a declarat Maura Nachtergaele.

Ea admite că venitul său este unul ridicat pentru vârsta pe care o are, însă consideră că nu există motive pentru care acest lucru să fie ascuns. În opinia sa, reticența multor angajați de a discuta despre salarii este alimentată de teama de judecată, comparații sau invidie.

Chiar și în familie, ideea a fost privită inițial cu rezervă. Părinții săi s-au întrebat cum va reacționa lumea când va afla cât câștigă. Maura spune însă că este pregătită să accepte eventualele critici.

„Poate voi primi critici, dar îmi asum. Este păcat că încă vorbim despre bani cu jenă. De această mentalitate trebuie să scăpăm”, a spus ea.

Cum funcționează transparența salarială în compania sa

Deși promovează deschiderea în privința veniturilor, antreprenoarea nu consideră că fiecare persoană ar trebui să își afișeze salariul în spațiul public. În schimb, crede că angajații și angajatorii ar avea de câștigat dintr-o comunicare mai clară în interiorul companiilor.

La Payflip, sistemul de salarizare este transparent de mai mulți ani. Angajații au acces la grilele de remunerare și cunosc criteriile după care sunt stabilite salariile. Compania aplică aceleași reguli pentru toți și nu acordă bonusuri individuale bazate pe performanță.

Potrivit fondatoarei, această abordare nu a generat conflicte interne, ci a contribuit la consolidarea încrederii între colegi și la simplificarea procesului de recrutare. Candidații știu de la început care sunt perspectivele financiare, iar angajații nu mai sunt preocupați de eventuale diferențe ascunse între salarii.

Presiunea noilor reguli europene

Demersul vine într-un moment în care statele membre ale Uniunii Europene se pregătesc să implementeze norme mai stricte privind transparența salarială. Nachtergaele consideră că multe organizații vor întâmpina dificultăți în adaptarea la noile cerințe, mai ales dacă au menținut ani la rând politici netransparente.

În opinia sa, procesul ar putea scoate la iveală discrepanțe salariale greu de justificat, însă reprezintă și o oportunitate pentru companii de a-și corecta practicile și de a construi relații mai echitabile cu angajații.

Belgia se numără printre țările care nu au implementat încă directiva europeană privind transparența salariilor, iar antreprenoarea regretă această întârziere. Ea consideră că subiectul depășește sfera administrativă și are implicații sociale importante.

Maura Nachtergaele recunoaște că panoul publicitar din Anvers reprezintă și o formă de promovare pentru compania sa. Cu toate acestea, insistă că mesajul este autentic și susținut de experiența practică a firmei pe care o conduce.

Payflip are în prezent aproximativ 50 de angajați, iar fondatoarea spune că experimentul transparenței salariale și-a demonstrat eficiența. Mai mult, ea anunță că și alți colegi intenționează să își dezvăluie veniturile pe rețelele sociale, în speranța că vor contribui la normalizarea unei discuții pe care mulți încă o evită.