Schimbare importantă pentru cei care fac Uber, Glovo sau Bolt? UE va obliga angajatorul să plătească contribuțiile la pensie și sănătate

Statele din UE au ajuns la un acord care ar putea obliga firmele care au angajați independenți să le plătească acestora beneficii similare cu cele ale propriilor salariați.

Acordul, încheiat luni, permite ca peste 28 de milioane de lucrători independenți (așa-numiții gig workers), printre care șoferii Uber, cei de curierat sau livratorii la domiciliu, să primească asigurări medicale, pensie și alte beneficii avute, în mod normal, de cei care au contracte de muncă

„Gig economy a adus multe beneficii în viața noastră, dar acest lucru nu trebuie să se facă în detrimentul drepturilor lucrătorilor. Abordarea Consiliului UE realizează un echilibru bun între protejarea lucrătorilor și asigurarea siguranței juridice pentru platformele care îi angajează”, a declarat Paulina Brandberg, ministrul suedez pentru egalitatea de gen și viața profesională, care a prezidat negocierile de la Luxemburg, potrivit digi24.

Companiile cheltuie bani puțini cu angajații independenți

În prezent, cei mai mulți angajați Uber, Bolt sau Deliveroo, sunt înregistrați ca lucrători independenți. Aceste companii au costuri foarte mici cu ei însă conform propunerilor agreate de Consiliul European, vor fi obligate să-i înregistreze pe lucrătorii independenți ca angajați și să suporte costurile suplimentare, mai spune sursa amintită mai sus.

Mai mult decât atât, acordul include și primele reguli ale UE privind utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă. În acest caz, companiile vor fi obligate să garanteze supravegherea umană a sistemelor lor automate de monitorizare și de luare a deciziilor.

Statele membre vor purta discuții cu Parlamentul European pentru a adopta noile prevederile înainte de încheierea ciclului legislativ al UE, în vara anului viitor.

„Mai puțin ambițioasă și eficientă”

Totuși, nu toate țările din UE sunt de acord cu acest acord. Opt state, inclusiv Spania și Olanda, au declarat că poziția convenită este „mai puțin ambițioasă și eficientă” decât propunerile anterioare ale Comisiei Europene.

Cu alte cuvinte, aceste poziții arată lipsa de unanimitate între țări și o potențială divizare pe măsură ce discuțiile vor înainta, a spus un oficial UE, în special cu privire la statutul de „angajat”.

Practic, definirea precisă a statutului de angajat ar putea avea consecințe mari asupra unor companii precum Uber și Deliveroo. Declarând mai mulți angajați în loc de lucrători independenți, aceste companii vor fi nevoite să plătească beneficii precum concediu pentru creșterea copilului și contribuții sociale.

Va dispărea independența angajatului?!?

Mai mulți directori ai unor companii, inclusiv cei ai Uber și Bolt, au avertizat într-o scrisoare deschisă publicată în această lună de Financial Times că noile condiții de angajare vor elimina independența curierilor.

„În loc să ofere siguranță juridică și protecții obligatorii pentru lucrătorii cu adevărat independenți, pozițiile Consiliului și ale Parlamentului European ar putea obliga sute de mii de oameni să rămână fără loc de muncă și ar împinge o minoritate în contracte de muncă pe care nu le dorește”, a subliniat Anabel Diaz Calderon, vicepreședintele Uber.