Cât de mult contează dacă ai mai multe contracte de muncă în același timp, potrivit noii legi a pensiilor
Legea permite ca o persoană să aibă mai multe locuri de muncă simultan, însă prevede un număr maxim de ore de lucru săptămânal și obligația de a plăti impozite și contribuții pentru fiecare contract de muncă în parte.
Conform articolului 35 din Codul Muncii, un angajat poate ocupa mai multe funcții, fie la același angajator, fie la angajatori diferiți, pe baza unor contracte individuale de muncă, primind salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.
Există însă excepții în care legea interzice cumulul de funcții, cum ar fi în cazurile în care sunt prevăzute incompatibilități legale.
Câte ore poate să muncescă un angajat pe săptămână, din punct de vedere legal
În ceea ce privește tipurile de contracte, acestea pot fi pe durată determinată sau nedeterminată, cu normă întreagă sau parțială. Limita maximă de ore de lucru pe săptămână este de 48 de ore, incluzând eventualele ore suplimentare.
Articolul 113 din Codul Muncii specifică o distribuție uniformă a timpului de lucru, de 8 ore pe zi, timp de 5 zile pe săptămână, cu două zile de repaus. Articolul 114 stabilește că numărul total de ore lucrate de un angajat într-o săptămână nu trebuie să depășească 48, inclusiv munca efectuată în baza altor contracte.
Inspecția Muncii are autoritatea de a verifica respectarea acestei limite și de a aplica sancțiuni.
Există și câteva excepții de la aceste reguli. De exemplu, în funcție de specificul activității, se poate opta pentru o distribuție inegală a timpului de muncă. De asemenea, timpul de lucru săptămânal poate depăși 48 de ore, pentru o perioadă limitată de până la 12 luni.
Cazuri de incompatibilitate a funcțiilor
Există anumite situații în care cumulul de funcții nu este permis, cum ar fi în cazul profesiilor liberale sau al funcțiilor publice. De exemplu, deputații sau senatorii nu pot ocupa alte funcții publice de autoritate, iar medicii nu pot lucra simultan în companii farmaceutice.
De asemenea, angajații trebuie să respecte clauzele de fidelitate și de non-concurență pentru a evita prejudicierea oricărui angajator.
Persoanele care au mai multe joburi au dreptul la concediu de odihnă plătit pentru fiecare contract de muncă.
Angajații care au mai multe contracte de muncă trebuie să declare funcția de bază la fiecare dintre angajatori. Această obligație, prevăzută de Codul Fiscal, se aplică pentru ca angajatul să beneficieze de deduceri fiscale, cum ar fi deducerea personală în cazul în care are persoane în întreținere, care reduce impozitul și crește venitul net.
Această deducere se acordă doar la locul unde este declarată funcția de bază, iar tichetele de masă pot fi oferite doar de angajatorul principal.
Deși o persoană poate câștiga salarii din mai multe contracte de muncă, Codul Fiscal nu prevede scutiri de la plata contribuțiilor obligatorii. În schimb, dacă un angajat încheie un contract de drept de autor, acesta este scutit de plata contribuțiilor pentru pensie și sănătate pentru venitul obținut ca autor.
Obligații pentru angajați cu mai multe contracte de muncă
Conform procedurii OMFP nr. 2343/2017, pentru angajații care obțin venituri din mai multe contracte de muncă în aceeași lună, iar suma veniturilor depășește salariul minim brut pe țară, contribuțiile la CAS și CASS se aplică la venitul brut efectiv realizat, și nu la salariul minim brut pe țară.
În ceea ce privește vechimea în muncă, legea stipulează că perioadele de lucru nu se cumulează, însă contribuțiile la sistemul public de pensii se iau în considerare, ceea ce poate conduce la o pensie mai mare la momentul pensionării.
Noua Lege a Pensiilor (Legea 360/2023) prevede că vechimea în muncă este calculată în funcție de perioada de activitate în câmpul muncii, iar dreptul la pensie depinde de mai mulți factori, inclusiv perioada de activitate și cotizare.