Cum își caută joburi cei din noua generație? Tinerii aplică direct din pauza de masă
Tinerii români schimbă regulile jocului pe piața muncii: aproape un sfert dintre ei își caută joburi direct prin rețelele de socializare, evitând platformele clasice de recrutare și pașii formali ai aplicării. Comunicarea rapidă, aplicările din mers și interesul crescut pentru salarii, chiar dacă acestea lipsesc din majoritatea anunțurilor, definesc noul mod în care generația actuală își găsește un loc de muncă.
Tinerii preferă să se angajeze rapid
Metodele tradiționale de recrutare care presupuneau parcurgerea unor etape lungi și uneori neclare pentru candidați sunt tot mai des evitate de tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă. Noua generație de candidați, obișnuită cu o comunicare rapidă și accesul imediat la informație, a dus la o schimbare profundă în comportamentul de aplicare.
Conform unei platforme de recrutare online din România, aproape 25% dintre tineri își caută un job folosind WhatsApp, ceea ce înseamnă că preferă o abordare directă, în afara interfețelor complicate ale site-urilor de joburi. Acest comportament este determinat în primul rând de dorința de angajare imediată și de evitarea întârzierilor și formalităților din procesul standard.
Tinerii caută răspunsuri rapide
„Nevoia de angajare imediată pe care o au candidații, în acest moment, îi determină să caute metode de aplicare directă, ceea ce înseamnă că vor să se asigure că vor avea un răspuns rapid. Există o frustrare în piață din cauza timpului lung de răspuns din partea angajatorilor", explică Bianca Oprescu, director de comunicare al unei platforme de recrutare. Tot mai mulți candidați aleg să trimită CV-ul direct, fără a completa formulare elaborate sau a crea conturi pe platforme de recrutare.
Acest lucru este perceput drept un avantaj semnificativ, într-un climat în care timpul este esențial. Tinerii preferă interviurile rapide, iar interacțiunea inițială, chiar și doar printr-un simplu mesaj, poate grăbi procesul de selecție. Un alt aspect interesant este momentul în care se realizează cele mai multe aplicări: pauza de masă. În loc să dedice ore întregi căutării unui job, mulți tineri preferă să răspundă unor anunțuri sau să contacteze direct angajatorii în intervale scurte, în care sunt liberi de alte activități.
Salariul este principalul criteriu de interes
Cu toate că salariul este cel mai important criteriu pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, doar 27% dintre anunțurile postate conțin această informație. Lipsa transparenței salariale este un factor care descurajează o parte dintre candidați, însă cei motivați de urgența angajării trec peste acest obstacol în speranța unei oferte rezonabile. „Mi se pare mult mai lejer, având în vedere cum funcționează astăzi selecția CV-urilor. Am avut experiențe în care nu am primit niciun răspuns după săptămâni întregi. Acum, trimit un mesaj, întreb direct și primesc un răspuns pe loc. E mult mai eficient”, povestește Vlad, un tânăr de 23 de ani, care lucrează în domeniul livrărilor rapide.
În ceea ce privește ofertele de muncă, cele mai multe anunțuri provin din sectoarele retail, HoReCa, turism și transport. Până acum, în 2025, peste 180.000 de joburi au fost postate pe platformele online, însă interesul real vine mai ales din partea celor care oferă metode rapide de contact. Această tendință reflectă o schimbare importantă în piața muncii, în special în ceea ce privește recrutarea personalului tânăr, pentru care simplitatea, viteza și claritatea sunt esențiale. Companiile care înțeleg aceste nevoi și aleg să își adapteze metodele de recrutare vor avea un avantaj important în atragerea forței de muncă din generațiile actuale.