Un tânăr are trei joburi, dar nu lucrează niciodată mai mult de 40 de ore pe săptămână. Câștigurile sunt fabuloase: „Cât îmi fac treaba, nu simt nicio vină"
Un agent de suport IT, care a ales să își păstreze anonimatul din motive profesionale, povestește cum reușește să jongleze cu trei locuri de muncă, câștigând un venit anual considerabil, fără a depăși 40 de ore de muncă pe săptămână. La 30 de ani, bărbatul a descoperit cum să îmbine eficient mai multe joburi, obținând în acest fel un salariu de aproximativ 368.000 de dolari pe an. Într-un interviu acordat Business Insider, Damien (numele fictiv) explică cum acest aranjament i-a permis nu doar să își susțină familia, ci și să își îmbunătățească stilul de viață.
„Îmi este greu să spun nu, pentru că dacă simt că pot să le încadrez în program, de ce nu?”, spune Damien, care locuiește într-o zonă muntoasă din vestul Statelor Unite. Călătoriile, mesele rafinate și îmbunătățirile aduse casei, cum ar fi mobilierul de calitate, sunt doar câteva dintre beneficiile obținute din acest venit impresionant. Mai mult, soția sa a reușit să renunțe la serviciu pentru a se concentra pe alte activități.
Sarcinile nu se suprapun
În ciuda veniturilor semnificative, Damien subliniază că acest stil de muncă nu vine cu sacrificii majore în ceea ce privește timpul personal. Deși se ocupă cu trei joburi diferite – unul cu un salariu anual de 150.000 de dolari, altul de 140.000 dolari și unul de 78.000 dolari – nu depășește 40 de ore de muncă pe săptămână. De fapt, sarcinile de muncă nu se suprapun de obicei, cu excepția unor întâlniri online care au loc simultan, atunci când își folosește două seturi de căști pentru a putea asculta ambele apeluri.
În fața acestei modalități de a lucra, termenul „poly-work” (muncă multiplă) a apărut recent, fiind popularizat de tinerii din Generația Z. Aceștia preferă să aibă mai multe locuri de muncă pentru a-și asigura o sursă constantă de venit, în loc să depindă de un singur angajator. „Generațiile Z și millennials nu mai percep siguranța locului de muncă în același mod ca generațiile anterioare”, spune Silvija Martincevic, CEO al unei companii de management al forței de muncă. „În prezent, siguranța financiară este mult mai importantă decât loialitatea față de un singur angajator”.
„Companiile te pot concedia oricând"
Damien este de acord cu această mentalitate și adaugă: „Companiile te pot concedia oricând. Atâta timp cât îmi fac treaba și îndeplinesc ceea ce mi se cere, nu simt nicio vină”.
Chiar dacă în trecut a încercat să jongleze cu două joburi în același domeniu, a renunțat, deoarece acest lucru devenea prea obositor și îi limita timpul liber. Însă, cu noile locuri de muncă, echilibrul între viața profesională și personală pare să fie mult mai ușor de gestionat.
„Plănuiesc să continui cât timp simt că nu-mi afectează viața în mod negativ. Am timp, deci ce altceva să fac?”, adaugă el, evidențiind că flexibilitatea și managementul corect al timpului sunt cheia succesului în acest tip de muncă multiplă.
