De ce nu-și găsesc tinerii locuri de muncă. Un specialist explică ce greșeală fac. „Caut de jumătate de an, am aplicat peste tot și nimic”
În ciuda faptului că piața muncii din România pare să fie plină de oportunități, mulți tineri se confruntă cu dificultăți semnificative în găsirea unui loc de muncă. Ei aplică la zeci de CV-uri, dar nu primesc niciun răspuns sau sunt chemați la interviuri care nu duc la angajare. Chiar și după luni de căutări, unii tineri ajung la concluzia că nu există locuri de muncă disponibile pentru ei.
„De mai bine de jumătate de an mă tot dau cu capul de pereți și nu reușesc să îmi găsesc niciun loc de muncă. Am aplicat în diverse locuri, dar nimic. La multe nici nu am primit vreun răspuns”, spune un tânăr pe Reddit. Aceste experiențe nu sunt izolate. Mulți tineri se simt frustrați, simțind că nu sunt nici măcar considerați pentru posturile pentru care aplică.
Chiar și atunci când ajung la interviuri, aceștia sunt adesea lăsați fără răspuns sau sunt puși în fața unei realități neplăcute: angajatorii nu au intenția de a-i angaja. În aceste condiții, tinerii ajung să se întrebe dacă anunțurile de recrutare sunt reale sau doar o modalitate de a atrage aplicanți pentru a îndeplini anumite norme de recrutare.
Greșelile frecvente în căutarea unui loc de muncă
Unul dintre motivele pentru care tinerii nu reușesc să își găsească un loc de muncă este abordarea greșită a procesului de aplicare. Gabriel M. Chicioreanu, expert în managementul carierei, explică că o greșeală frecventă este folosirea aceluiași CV pentru mai multe tipuri de joburi. Potrivit specialistului, CV-ul trebuie să fie personalizat pentru fiecare tip de job și pentru fiecare companie în parte, pentru a corespunde cerințelor specifice ale angajatorului.
„Majoritatea tinerilor aplică la 100 de locuri de muncă folosind același CV, fără a-l personaliza în funcție de cerințele fiecărui job. Este ca și cum ar arunca o plasă mare și speră că vor prinde ceva. Dar această abordare nu este eficientă, pentru că mulți angajatori aleg să analizeze CV-urile folosind un sistem bazat pe cuvinte-cheie. Dacă CV-ul nu conține termenii specifici pe care îi caută angajatorii, acesta va fi respins automat”, explică Chicioreanu, pentru Adevărul.
De asemenea, Chicioreanu subliniază importanța înțelegerii cerințelor postului. Spre exemplu, chiar dacă două locuri de muncă sunt pentru același domeniu, responsabilitățile pot varia. Dacă CV-ul unui candidat nu reflectă experiența relevantă, este puțin probabil ca acesta să fie selectat.
Ce pot face tinerii pentru a-și găsi locul de muncă dorit?
Pentru a-și îmbunătăți șansele de angajare, Chicioreanu le recomandă tinerilor să participe la târguri de joburi, chiar și la cele mai mici sau mai puțin cunoscute, deoarece aceasta este o oportunitate de a interacționa direct cu recrutorii. De asemenea, este important ca aceștia să își personalizeze CV-ul pentru fiecare job în parte și să aplice doar la posturi care corespund abilităților și intereselor lor.
„La târgurile de joburi, tinerii au șansa de a purta o discuție față în față cu angajatorii. După ce află ce își doresc aceștia, pot ajusta CV-ul și aplica din nou. În plus, vor deschide o linie de comunicare cu compania, ceea ce poate fi un avantaj semnificativ”, adaugă expertul în cariere.
Chiar dacă piața muncii oferă multiple oportunități, tinerii din România se confruntă cu provocări considerabile în găsirea unui loc de muncă. Abordarea greșită a procesului de aplicare este unul dintre principalele motive pentru care aceștia nu reușesc să obțină joburile dorite. Personalizarea CV-ului și înțelegerea cerințelor fiecărui post sunt pași esențiali pentru a crește șansele de succes. Răbdarea și perseverența sunt, de asemenea, esențiale în căutarea unui loc de muncă, iar tinerii trebuie să își ajusteze așteptările și să învețe din fiecare experiență.
