Disponibilizări masive și salarii compensatorii de milioane de lei. 800 de angajați STB pleacă acasă
Consiliul General al Municipiului București a aprobat alocarea a 32 de milioane de lei în bugetul Societății de Transport București pentru plata salariilor compensatorii destinate angajaților care urmează să fie disponibilizați.
Programul include atât plecări voluntare, cât și concedieri colective, în urma consultărilor cu sindicatele și a negocierilor interne. Aproximativ 700–800 de persoane vor fi disponibilizate, potrivit Hotnews. În documentele aprobate se arată că legislația limitează numărul de salarii compensatorii la 12, însă contractul colectiv prevede până la 20 de salarii.
800 de angajați vizați de reorganizarea STB
Planul de restructurare al Societății de Transport București prevede reducerea semnificativă a personalului auxiliar, în condițiile în care instituția are aproximativ 9.700 de angajați.
Dintre aceștia, circa 4.540 fac parte din zona TESA, în timp ce peste 4.300 sunt conducători de vehicule.
Conform proiectului, concedierile nu vor atinge personalul operațional direct implicat în transportul public, ci vor viza funcțiile administrative și suport.
În total, aproximativ 700–800 de salariați ar urma să părăsească sistemul prin plecări voluntare sau concedieri colective, cu acordarea de compensații financiare.
32 de milioane lei și impactul financiar al restructurării
Pentru acoperirea plăților compensatorii, Consiliul General a aprobat un buget de 32 de milioane de lei, sumă care, potrivit conducerii STB, acoperă aproximativ patru salarii medii brute per angajat, raportate la un salariu mediu de 9.837 lei.
Directorul companiei a explicat că plafonul a fost stabilit în funcție de capacitatea bugetară a instituției și de riscurile juridice asociate, inclusiv posibile litigii cu angajații și sindicatele.
În paralel, STB estimează economii de aproximativ 8,8 milioane de lei lunar după finalizarea procesului de disponibilizare, în timp ce alte măsuri includ reducerea cu minimum 30% a funcțiilor de conducere și cu 50% a numărului de directori.
De asemenea, este prevăzută reducerea temporară a săptămânii de lucru la patru zile pentru peste 4.500 de angajați din zona auxiliară, cu un impact financiar estimat la 7,3 milioane de lei lunar.