Țările din Europa care au cei mai stresați angajați. Ce este fenomenul „quiet quitting” și cum afectează companiile
Un nou raport internațional scoate la iveală diferențe semnificative în ceea ce privește nivelul de stres resimțit de angajații din Europa, evidențiind o realitate complexă a pieței muncii moderne. Deși Europa este, în general, considerată o regiune cu un nivel relativ ridicat de calitate a vieții, datele arată că nu toate țările stau la fel când vine vorba de stresul profesional.
Conform analizei incluse în raportul „State of the Global Workplace 2026”, realizat de compania de consultanță Gallup, nivelul de stres este influențat de factori precum cultura organizațională, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, dar și de modul în care angajații se raportează la locul de muncă. Studiul a analizat 160 de țări și a evidențiat o legătură directă între nivelul de stres și gradul de implicare profesională.
Sudul Europei, în topul stresului: unde se simt angajații cel mai presați
Datele arată clar că angajații din sudul Europei sunt cei mai afectați de stres la locul de muncă, comparativ cu colegii lor din nord sau est.
Pe primul loc în clasamentul european se află Grecia, unde peste 60% dintre angajați declară că se confruntă cu niveluri ridicate de stres profesional. Aceasta este urmată de Malta și Cipru, două țări în care mai mult de jumătate dintre lucrători resimt presiune constantă la locul de muncă.
De asemenea, niveluri ridicate de stres sunt raportate și în Italia și Spania, unde ritmul de lucru, presiunea economică și echilibrul precar dintre viața personală și cea profesională contribuie semnificativ la această situație.
Nordul Europei, model de echilibru: unde stresul este la cel mai scăzut nivel
La polul opus, țările din nordul Europei continuă să fie exemple de bune practici în ceea ce privește bunăstarea la locul de muncă.
În Danemarca, doar o mică parte dintre angajați declară că resimt stres profesional, ceea ce reflectă o cultură organizațională orientată către echilibru și încredere. De asemenea, Polonia și Lituania se numără printre țările cu niveluri relativ reduse de stres, indicând o diversitate interesantă în regiunea estică a Europei.
Aceste diferențe arată că nu doar economia contează, ci și modul în care companiile și societatea în general abordează relația dintre muncă și viața personală.
Un paradox european: stres scăzut, dar implicare redusă
Raportul scoate în evidență și un aspect paradoxal: Europa înregistrează niveluri relativ scăzute de stres comparativ cu alte regiuni, însă are cele mai mici rate de implicare profesională.
Țări precum Croația și Franța au unele dintre cele mai reduse niveluri de implicare, ceea ce sugerează o deconectare între angajat și mediul de lucru. Fenomenul este vizibil și în Elveția, Austria sau Germania, unde procentele de implicare rămân relativ scăzute.
Pe de altă parte, țări precum România și Albania se remarcă prin niveluri mai ridicate de implicare, ceea ce indică o implicare mai mare a angajaților în activitatea profesională.
Ce este „Quiet quitting” și ce impact are asupra companiilor
Un fenomen tot mai des întâlnit în Europa este așa-numitul „quiet quitting”, adică tendința angajaților de a se limita strict la sarcinile din fișa postului, fără a depune eforturi suplimentare.
Aproximativ 15% dintre angajați sunt considerați „activ neimplicați”, ceea ce înseamnă că își reduc în mod conștient implicarea în muncă. Acest comportament poate avea efecte directe asupra productivității, moralului echipei și performanței generale a organizațiilor.
Specialiștii atrag atenția că lipsa implicării poate afecta semnificativ economia globală, reducând productivitatea și influențând negativ rezultatele companiilor.
Bunăstarea angajaților: Europa stă bine, dar nu uniform
Chiar dacă nivelul de stres și implicare variază, Europa rămâne una dintre regiunile cu cel mai ridicat nivel de bunăstare pentru angajați.
Țări precum Finlanda și Islanda se află în topul clasamentului global, cu un procent foarte mare de angajați care declară că duc o viață satisfăcătoare. În același timp, nivelul de optimism privind piața muncii este relativ ridicat în majoritatea țărilor europene.
Stresul la locul de muncă, o provocare majoră pentru viitor
Diferențele dintre țările europene în ceea ce privește nivelul de stres al angajaților reflectă o realitate complexă, influențată de factori economici, culturali și organizaționali.
Deși unele state au reușit să creeze medii de lucru echilibrate, altele se confruntă în continuare cu niveluri ridicate de stres și implicare scăzută. Într-o piață a muncii în continuă schimbare, companiile care vor investi în bunăstarea angajaților și în reducerea stresului vor avea un avantaj competitiv semnificativ pe termen lung.