A fost promulgat Noul Cod al Muncii. Absențele nemotivate și concediul fără plată îți taie din vechime
Preşedintele Klaus Iohannis a semnat, azi, decretul privind promulgarea Legii pentru modificarea şi completarea Codului muncii, informează Administraţia Prezidenţială. Există noutăți în ceea ce privește concediul de odihnă.
Principalele schimbări din Codul Muncii se referă la durata concediului de odihnă anual sau la cel de maternitate.
Iată principalele modificări!
-Dacă staţi acasă pentru că vi s-a îmbolnăvit copilul, atunci acea perioadă se consideră perioadă de activitate prestată;
- S-a eliminat sintagma concediul de odihnă "se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic". Astfel că dispoziția prevede doar că durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă;
- Stabilirea duratei concediului de odihnă, perioadele de incapacitate temporară de muncă, cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal și concediului pentru îngrijirea copilului bolnav sunt considerate perioade de activitate prestată;
- Daca incapacitatea temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul de risc maternal sau concediul pentru îngrijirea copilului bolnav vor interveni în timpul concediului de odihnă, acesta se va întrerupe și salariatul își va lua zilele neefectuate după ieșirea din concediul medical, de maternitate de risc maternal sau pentru îngrijirea copilului. Daca acest lucru nu va fi posibil, zilele neefectuate din concediul de odihnă vor fi reprogramate;
- Durata concediului medical nu mai afectează durata concediului de odihnă;
- Salariatul va avea dreptul la concediu de odihnă chiar și în situația în care concediul medical se întinde pe durata unui intreg an calendaristic. În această situație, angajatorul va fi obligat să acorde concediul de odihnă într-o perioada de 18 luni, începând cu anul urmator celui în care persoana s-a aflat în medical;- Salariatii care, din motive justificate, nu-și vor putea lua integral sau parțial concediul de odihnă la care aveau dreptul într-un an, angajatorii vor fi obligați să acorde zilele neluate neefectuat într-o perioadă de 18 luni, începand cu anul următor;- Absentele nemotivate de la serviciu și concediile fără plată vor fi scăzute din vechimea în munca. Excepție vor face concediile fără plata pentru formare profesională;- Dreptul la concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților, iar acesta nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Angajații au dreptul la un concediu de odihnă de cel puțin 20 de zile lucrătoare, an de an;- Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă, la fel ca și până acum.
