Ce își doresc românii să obțină în 2025
În prag de 2025, românii își reevaluează prioritățile și obiectivele profesionale, conform unui sondaj realizat recent. Printre cele mai frecvente dorințe pentru noul an se numără schimbarea locului de muncă, creșterea salariilor și obținerea unui echilibru mai bun între viața personală și cea profesională.
Dorințele profesionale ale românilor
Sondajul, desfășurat pe un eșantion de 900 de respondenți în luna decembrie, relevă că:
- 40% dintre români intenționează să își schimbe locul de muncă.
- 22,6% speră la o majorare salarială.
- 11,5% își doresc să lucreze de acasă.
- 5,6% vizează o promovare, iar 4,3% vor să își schimbe complet domeniul de activitate.
- Pe de altă parte, aproape 10% dintre participanți declară că nu au așteptări profesionale pentru 2025, manifestând o atitudine precaută în contextul incertitudinilor economice recente.
O piață a muncii mai stabilă, dar cu provocări
Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, subliniază că angajații devin mai rezervați în a face schimbări de carieră fără un motiv clar. „Comparativ cu anul trecut, când 56% dintre respondenți își doreau să își schimbe jobul, procentul actual de 40% reflectă o mai mare prudență”, explică ea.
Această atitudine este influențată și de percepția generală asupra anului 2024, pe care 24,7% dintre români l-au descris ca fiind „dificil”. De asemenea, incertitudinile și provocările resimțite de 24,4% dintre participanți au determinat o reevaluare a priorităților profesionale.
Planuri românilor pentru 2025
Pentru a-și atinge obiectivele profesionale, respondenții plănuiesc:
1. Să caute activ noi oportunități de angajare.
2. Să participe la cursuri de formare profesională.
3. Să negocieze condiții mai bune la locul actual de muncă.
4. Un sfert dintre cei chestionați intenționează să inițieze discuții directe cu managerii lor pentru o evaluare care să le susțină cererea de creștere salarială sau promovare.
Ce îi îngrijorează cel mai mult pe români?
Printre principalele motive de îngrijorare ale românilor se numără:
- Stabilitatea locului de muncă.
- Salariul și beneficiile extrasalariale.
- Echilibrul între viața personală și cea profesională.
Totodată, angajații anticipează schimbări importante pe piața muncii:
45,3% se așteaptă ca angajatorii să ceară noi competențe și abilități.
36% prevăd restructurări și reorganizări.
19,8% estimează o creștere a automatizării și a rolului tehnologiei.
21,2% cred că vor apărea mai multe oportunități pentru munca remote.
În 2025, românii își doresc mai multă siguranță financiară, o mai bună organizare a timpului și un echilibru între carieră și viața personală. Aceste priorități reflectă atât dorința de progres, cât și adaptarea la un context economic și social marcat de transformări rapide.
