Cum poate profilul tău de pe rețelele de socializare să-ți aducă jobul visat! Noua metodă a angajatorilor
Rețelele de socializare devin noile platforme de recrutare. Tot mai mulți angajatori își postează anunțurile de angajare online și verifică în prealabil profilurile publice ale candidaților. Practic, imaginea ta online a devenit noua carte de vizită.
Imaginea digitală devine cartea ta de vizită
Dacă ai un profil bine conturat pe LinkedIn, Facebook sau chiar Instagram, șansele să fii contactat pentru un interviu cresc considerabil. Un studiu realizat, recent, de Hipo.ro, arată că 70% dintre angajatori își verifică potențialii angajați online înainte de a-i chema la interviu. Cei care nu au deloc prezență online sau care lasă o impresie superficială pot fi trecuți cu vederea, indiferent de calificările din CV.
„Pentru mulți angajatori, profilul de LinkedIn sau chiar activitatea pe Instagram spune mai mult decât un CV standard. Vor să vadă dacă persoana este coerentă, activă, dacă are recomandări sau un portofoliu vizibil,” declară Raluca Marinescu, specialist în recrutare și HR. Pentru candidați, această tendință aduce atât oportunități, cât și riscuri. O prezență online autentică și profesionistă poate deschide uși importante. Pe de altă parte, postările controversate sau lipsa oricărei activități pot ridica semne de întrebare.
Sfaturi utile pentru candidați
Caută-ți numele pe Google. Ce apare primul? Curăță sau ascunde conținutul care nu te reprezintă profesional: postări controversate, comentarii agresive, poze nepotrivite. Optimizează profilurile de pe rețelele de socializare. Pune o fotografie de profil clară, profesională. Pune o descriere scurtă și autentică despre cine ești și ce te motivează. Verifică setările de confidențialitate pe Facebook și Instagram. Ascunde postările mai vechi dacă sunt personale, politice sau ironice. Lasă vizibile doar ce te-ar putea pune într-o lumină bună (voluntariat, hobby-uri sănătoase, implicare).
Întreabă-te dacă tu ai fi recrutor și ai vedea profilul tău ce ți-ar transmite acesta. Totodată, poți avea un blog personal, un portofoliu online, un canal YouTube cu tutoriale sau prezentări. Sunt dovezi clare că ești pasionat și implicat. Indicat este să urmărești lideri din industria ta. Vei fi mai ușor de remarcat și de conectat cu profesioniști reali. Ai făcut un curs? Citezi o carte relevantă? Ai fost la un eveniment profesional? Postează despre asta. Transmite ideea de evoluție și curiozitate. Îți spunem și ce anume caută angajatorii în profilurile candidaților: experiență scrisă clar și coerent, o poză profesională și nu una de vacanță, postări care arată implicare în domeniu, fără glume nepotrivite sau postări politice agresive.
Statistici relevante despre angajatori
70% dintre companiile din Europa declară că verifică profilurile sociale ale candidaților înainte de interviu, potrivit CareerBuilder EU. Tot 70% dintre recrutori spun că au refuzat un candidat pe baza conținutului găsit online, potrivit Harris Poll. LnkedIn este folosit de 95% dintre recrutorii profesioniști pentru a găsi și evalua potențiali angajați.
66% dintre angajatori se uită la „semne de profesionalism și coerență”, adică la tonul, conținutul și fotografia de profil. 58% sunt interesați de „activitatea relevantă în domeniu” (articolele distribuite, comentariile, postările proprii). Și 41% verifică dacă există „informații contradictorii cu CV-ul” pe rețelele sociale.
În 2024, 54% dintre angajatori folosesc Instagram și TikTok pentru a promova brandul de angajator (față de doar 26% în 2021). Tot mai multe firme adoptă strategii de „employer branding” cu influenceri interni, adică propriii angajați devin ambasadori în social media.
