Guvernul începe concedieri masive în 16 companii din energie
Un document obţinut de Mediafax relevă că sistemul de protecţie socială care va fi acordat acordat persoanelor ce urmează să fie disponibilizate prin concedieri colective începând cu acest an, ca urmare a restructurării şi reorganizării unor companii de stat, a fost deja pregătit de Guvern şi urmează să fie introdus în perioada imediat următoare.
Documentul este elaborat sub forma unui proiect de ordonanţă de urgenţă.
Acesta include şi o listă de 16 companii care au sau vor avea programe de restructurare sau reorganizare aprobate până în anul 2018.
Iată care este lista:
Complexul Energetic HunedoaraSocietatea Naţională de Închidere Conservare Mine Valea JiuluiCompania Naţională a UraniuluiComplexul Energetic OlteniaSocietatea Naţională a SăriiSocietatea Naţională a Huilei PetroşaniRegia Autonomă pentru Activităţi Nucleare Drobeta-Turnu SeverinCompania Nationala a Cuprului, Aurului şi Fierului Minvest Deva cu filialele sale, Cuprumin Abrud, Băiţa ŞteiSocietatea Naţională a Cărbunelui Ploieşti, cu filialele sale, Termoelectrica, Electrocentrale Grup, Electrocentrale Galaţi, Electrocentrale BucureştiElectrica, cu filialele saleTranselectrica, cu filialele sale
În document este introdusă şi o listă a companiilor care pot angaja salariaţi concediaţi colectiv, dar numai la activităţi de conservare, închidere, ecologizare şi monitorizare postînchidere a minelor.
Pe această listă figurează:
Minvest DevaSocietatea Naţională de Închidere Mine Valea JiuluiRemin Baia Mare, cu filialele saleCompania Naţională a Uraniului BucureştiSocietatea Naţională a Cărbunelui Ploieşti, cu filialele saleComplexul Energetic OlteniaSocietatea Naţională a Sării BucureştiCuprun Min Abrud, Băiţa Ştei
Programele de restructurare vor include obligatoriu "salariaţii care se încadrează în prevederile Legii 263/2010 privind pensia pentru limită de vârstă, cu reducerea vârstelor standard de pensionare, măsura aplicându-se inclusiv membrilor aleşi în organele executive de conducere ale organizaţiilor sindicale", se arată în document.
Persoanele concediate vor primi indemnizaţie de şomaj, venit lunar de completare şi plăţi compensatorii acordate în conformitate cu prevederile contractelor de muncă aplicabile la nivelul fiecărei societăţi.
Venitul lunar de completare se stabileşte odată cu indemnizaţia de şomaj şi este egal cu diferenţa dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Naţional de Statistică, şi nivelul indemnizaţiei de şomaj.
Venitul de completare se acordă lunar, pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de vechimea în muncă a persoanelor concediate în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă:
- pe 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 -10 ani- - pe 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 şi 15 ani- pe 22 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 şi 25 de ani- pe 24 de luni, pentru salariaţii care au o vechime în muncă de peste 25 de ani
Pot beneficia de plăţi compensatorii numai persoanele care au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu cel puţin 36 luni înainte de data concedierii.
Beneficiază de protecţie socială şi persoanele care au fost preluate prin protocol de alte societăţi dacă au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu societăţile de la care au fost preluate, în perioada prevăzută, şi cele care au fost preluate de societăţile rezultate în urma divizării sau a altor forme de reorganizare a societăţilor, dar din nou dacă au încheiat contracte individuale de muncă pe durata nedeterminată cu societăţile supuse divizării sau altor forme de reorganizare în perioada prevăzută.
Nu pot beneficia persoanele care au mai primit plăţi compensatorii acordate urmare a unui plan de concediere colectivă, indiferent de actul normativ prin care a fost reglementată concedierea colectivă.
