Semnele care-ți arată că ești hărțuit sexual. Cum te aperi și unde te poți adresa
Priviri lascive,insinuări sexuale,comentari nepotrivite, atingeri fie și accidentale sau presiuni pentru o întâlnire sunt semne că ești hărțuit sexual. Femeile sunt cele mai expuse, în special la serviciu, iar statisticile sunt alarmente. Iată ce trebuie să faci dacă te afli într-o astfel de situație!
Statisticile arată că hărţuirea sexuală este încă prezentă în destul de multe birouri. În urmă cu câţiva ani, conform Comisiei pentru oportunităţi egale în ceea ce priveşte angajarea, femeile au înaintat 86% dintre plângerile împotriva actelor de hărţuire sexuală.
Un alt studiu publicat în Administrative Science Quarterly arată că femeile sunt de nouă ori mai dispuse să-şi părăsească slujba decât bărbaţii, de cinci ori mai dispuse la transfer şi de trei ori mai în pericol să-şi piardă slujba din cauza hărţuirii sexuale.
De asemenea, aceste situaţii le afectează în special pe femeile tinere.
Dar iată care sunt semnele care trebuie să-ți dea gândit că dintr-o simplă colegă te-ai transformat în victimă:
- Privirea lascivă;
- Discuţiile despre inadecvările sexuale ale partenerei/partenerului;
- Insinuările sexuale;
- Comentariile despre corpul femeilor;
-Atingerea accidentală a anumitor părţi ale corpului cu conotaţie sexual;
- Cuvinte licenţioase sau ameninţătoare;
- Poveştile despre exploatarea sexual;
- Descrierea grafică a pornografiei;
- Presiuni pentru a obţine o întâlnire;
- Gesturi sexuale explicite;
- Îmbrăţişări şi atingeri nedorite;
- Atacuri fizice cu conotaţii sexuale (ex: ciupitul de sâni sau de fund);
- Graffiti sexist şi insultător;
- Replici şi invitaţii nepotrivite;
- Critici ostile adresate femeilor;
- Curtoazie ironică exagerată;
- Umilire în public;
- Telefoane obscene;
- Imagini pornografice afişate la birou;
- Insistenţa ca angajatele să poarte bluze decoltate;
- Cadouri nepotrivite;
- Simularea sunetelor sexuale;
- Agresarea sexuală;
- Solicitarea serviciilor sexuale;
- Invadarea agresivă a spaţiului personal.
Cum trebuie să acționezi
Dacă ai parte de așa ceva, este momentul să acţionezi. Înformează-te dacă și alte colege se află în aceeași situație sau dacă nu se simt confortabil din această cauză la serviciu. Cu cât vă strângeți mai multe, cu atât mai bine.
De asemenea, este important să cunoşti politica companiei în ceea ce priveşte hărţuirea sexuală.
Mergi la departamentul de resurse umane, interesează-te și citește regulamentul intern.
Strânge dovezi, mail-uri, conversaţii telefonice, mesaje, martori și apoi întocmește un raport oficial, pe care să-l înmânezi superiorilor.
Alte demersuri legale
În același timp poți face și demersuri la instituțiile abilitate.
- Trimite o sesizare scrisă către Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse. Reprezentanții instituției vor transmite mai departe sesizarea către Consiliul Național pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) și spre Inspecția Muncii.
- Poți adresa o petiție scrisă direct către CNCD, în termen de un an de momentul incidentului. În sesizare vei trece numele și prenumele, datele de contact și descrierea momentelor prin care treci.
Aceasta poate fi depusă personal, prin poștă sau online. Tot aici depui și probele pe care le-ai strâns: înregistrări audio-video, mesaje, conversații.
Totodată, ai dreptul să ceri o anchetă la locul de muncă. Instituția îl poate amenda atât pe hărțuitor cât și pe angajator pentru comportamentul hărțuitorului.
- Reclamația se poate adresa și Inspectoratului Teritorial de Muncă, pentru a sesiza încălcări ale prevederilor legale din domeniul relațiilor de muncă. Sesizarea este confidențială, astfel că inspectorii nu-i va spune angajatorului motivul controlului.
- Ai dreptul să mergi în instanță, iar pentru asta trebuie să depui o cerere la către judecătorie, pe parte civilă.
Dacă ai fost concediată pentru că ai refuzat să oferi favoruri sexuale, poți cere să fii reangajată sau dacă ai fost mutată în alt loc pentru că ai reclamat hărțuirea poți cere să te întorci în același loc.
Pentru acest tip de cerere, nu plătești taxă judiciară de timbru.
