Fenomenul care ia amploare în România: un candidat a aplicat la 300 de locuri de muncă folosind același CV. Specialist: „Cel mai important ar fi să...”

Tot mai mulți români aflați în căutarea unui loc de muncă aleg să trimită același CV către zeci sau chiar sute de angajatori, în speranța că vor fi contactați mai rapid. Deși la prima vedere pare o metodă eficientă de a crește șansele de angajare, specialiștii în resurse umane atrag atenția că această practică poate produce exact efectul opus. Un curriculum vitae generic, trimis fără adaptări pentru fiecare post, poate transmite recrutorilor lipsă de interes și poate reduce semnificativ șansele candidatului de a ajunge la interviu.

Un exemplu recent vine de pe o platformă de recrutare din România, unde un candidat a aplicat la aproape 300 de locuri de muncă într-un timp foarte scurt, folosind același CV pentru posturi din domenii complet diferite.

Tot mai mulți candidați aplică în masă la locurile de muncă disponibile

În contextul unei piețe a muncii din ce în ce mai competitive, procesul de căutare a unui job a devenit pentru mulți o activitate zilnică. Candidații petrec ore întregi pe platformele de recrutare, verificând anunțurile noi și trimițând aplicații în speranța că vor primi măcar o invitație la interviu.

O tânără aflată în căutarea unui loc de muncă descrie pentru știrileprotv.ro rutina prin care trece aproape în fiecare zi:

Tânără: „Intru de dimineață 2-3 ore, după care aștept să vezi dacă te sună cineva, nu primești niciun răspuns, mai încerci odată.”

Pentru alți candidați, domeniul în care aplică pare să conteze tot mai puțin. Dorința de a obține cât mai repede un venit îi determină să își trimită CV-ul către angajatori din industrii complet diferite.

Reporter: „Și la ultimele 20 de joburi la care ai aplicat, ai aplicat cu același CV?”

Tânăr: „Da. În orice domeniu, de la salahor, până la domeniul IT.”

Fenomenul „doomjobbing” ia amploare

Specialiștii în recrutare au început să folosească tot mai des termenul „doomjobbing” pentru a descrie comportamentul persoanelor care aplică în mod compulsiv la foarte multe locuri de muncă, fără să personalizeze documentele de candidatură.

Fenomenul a devenit atât de răspândit la nivel internațional încât termenul este analizat pentru includerea în Dicționarul Cambridge.

În practică, doomjobbing înseamnă trimiterea aceluiași CV și, de multe ori, a aceleiași scrisori de intenție către zeci sau sute de angajatori, fără ca documentele să fie adaptate cerințelor fiecărui post. În multe situații, candidații nici măcar nu citesc integral anunțul de angajare înainte de a aplica.

De ce un CV generic poate diminua șansele de angajare

Experții în resurse umane explică faptul că două posturi cu aceeași denumire pot avea cerințe complet diferite, în funcție de companie, industrie sau responsabilitățile specifice.

Din acest motiv, un CV care nu scoate în evidență experiența și competențele relevante pentru postul vizat riscă să fie trecut cu vederea încă din primele etape ale procesului de selecție.

Noemi Szekely, reprezentant platformă de recrutare online: „Majoritatea candidaților folosesc același CV atunci când aplică la mai multe joburi. Noi îi încurajăm să aplice mai informat, nu doar mai mult.”

Specialiștii spun că simplul număr al aplicațiilor trimise nu garantează obținerea unui interviu. Din contră, o candidatură bine personalizată are șanse considerabil mai mari să atragă atenția recrutorului decât zeci de aplicații trimise automat.

Ce recomandă specialiștii HR

Reprezentanții departamentelor de resurse umane îi sfătuiesc pe candidați să acorde câteva minute fiecărei aplicații și să își adapteze CV-ul în funcție de responsabilitățile și competențele solicitate în anunțul de angajare.

De asemenea, mesajul prin care este transmis CV-ul ar trebui personalizat și argumentat, astfel încât recrutorul să înțeleagă rapid de ce persoana respectivă este potrivită pentru postul respectiv.

Magnoliu Stan, specialist HR: „Recomandarea mea este să analizeze atent cerințele și criteriile jobului pentru care aplică și să-și adapteze mesajul prin care își argumentează candidatura. Cel mai important ar fi să identifice de ce sunt potriviți și să formuleze explicit motivele pentru care se consideră potriviți pentru job.”

Aproape 300 de aplicații într-o singură lună

Datele furnizate de una dintre cele mai mari platforme de recrutare din România arată cât de frecvent a devenit acest comportament.

Recent, un candidat și-a trimis CV-ul către aproape 300 de angajatori, într-o singură lună, aplicând pentru locuri de muncă din domenii complet diferite. Deși la prima vedere o astfel de strategie pare să mărească șansele de angajare, recrutorii spun că eficiența este, în realitate, redusă dacă documentele nu sunt adaptate fiecărei oportunități.

Cum îți poți crește șansele de a fi chemat la interviu

Specialiștii în recrutare recomandă ca fiecare candidat să trateze procesul de aplicare ca pe o prezentare personală, nu ca pe o simplă trimitere de documente. Un CV actualizat, adaptat postului dorit, completat de un mesaj relevant și de evidențierea experienței care răspunde cerințelor angajatorului poate face diferența într-o piață a muncii tot mai competitivă.

În locul trimiterii accelerate a sute de aplicații identice, experții susțin că o strategie bazată pe documente personalizate și pe o selecție atentă a posturilor vizate oferă, pe termen lung, rezultate mult mai bune și crește considerabil probabilitatea de a obține un interviu și, în cele din urmă, un loc de muncă.