Angajatorii alocă doar câteva secunde pentru a se uita pe CV-ul tău. Ce-i interesează, de fapt, pe aceștia
În lumea competitivă a căutării de job-uri, recrutorii au la dispoziție foarte puțin timp pentru a decide dacă un candidat este potrivit pentru un anumit rol - "trei-cinci secunde" pentru a fi mai exacți, conform lui Simon Taylor, un fost recrutor de la Disney. Acesta dezvăluie că pentru a naviga eficient prin această avalanșă de CV-uri, responsabilii de recrutare devin "maeștrii scanării cuvintelor cheie," axându-se pe elementele cruciale care pot decide viitorul candidatului în procesul de angajare. Iată la ce se uită cu adevărat aceștia:
1. Actualul loc de muncă
Primul aspect pe care îl analizează recrutorii este funcția pe care o deții în prezent. Ei vor compara această funcție cu rolul pentru care recrutează pentru a evalua paralelele dintre ceea ce faci acum și cerințele postului la care aplici. Cu cât funcția curentă este mai asemănătoare, cu atât recrutorii consideră că tranziția ar putea fi mai lină și că vei aduce mai multe competențe relevante.
2. Experiența la companii de prestigiu
Recrutorii analizează, de asemenea, numele companiei la care lucrezi sau la care ai lucrat, pentru a obține o perspectivă asupra culturii organizaționale cu care ești obișnuit. Dacă ai lucrat la companii de renume, de dimensiuni mari sau din domenii similare, acest lucru poate fi un factor pozitiv. De exemplu, în cazul unui start-up, recrutorii ar putea căuta o mentalitate de hărnicie și adaptabilitate.
3. Rezumatul CV-ului
Un candidat poate include un rezumat susținut, evidențiind primele abilități sau tipuri de experiență. Chiar dacă nu este obligatoriu, un recrutor poate analiza acest rezumat pentru a obține o imagine rapidă a aptitudinilor și experienței tale.
Un recrutor poate continua să exploreze CV-ul dacă observă un titlu relevant, chiar dacă nu recunoaște ultima companie la care ai lucrat. În general, titlurile joburilor, istoricul angajărilor și rezumatul CV-ului reprezintă cele trei componente cheie la care se uită recrutorii în cele trei-cinci secunde disponibile. Adaptarea CV-ului pentru un anumit rol, clarificarea funcțiilor și angajatorilor, precum și reflectarea limbajului din descrierea postului în rezumat pot spori șansele tale de a ieși în evidență în fața recrutorilor.