Zile libere 2024: apar două sărbători în plus. Până când mai pot fi luate zilele de concediu rămase de anul acesta

29 noiembrie 2023 9:18 Fapt divers

În 2024, bucuria zilelor libere se conturează într-o perspectivă optimistă, oferindu-ne cu două zile mai multe decât anul precedent. Cu toate acestea, nu toate vor aduce momente de respiro, întrucât unele dintre ele vor cădea în weekend. Află care sunt zilele libere în 2024, cum pot fi optimizate pentru minivacanțe, și cum se aliniază cu structura anului școlar și vacanțele elevilor.

17 zile libere în 2024

Anul 2024 vine cu un cadou în plus pentru toți cei care așteaptă cu nerăbdare momentele de relaxare. Avem la dispoziție 17 zile libere, față de cele 15 din anul precedent. Cele două zile adăugate, 6 ianuarie și 7 ianuarie (Boboteaza și Sfântul Ion), oferă oportunități suplimentare de petrecere a timpului cu cei dragi sau de a ne dedica activităților preferate.

1 ianuarie – Anul Nou

2 ianuarie – A doua zi după Anul Nou

6 ianuarie – Bobotează

7 ianuarie – Sfântul Ion Botezătorul

24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române

1 mai – Ziua Muncii

3 mai – Vinerea Mare a Paștelui

5 mai – Prima zi de Paște ortodox

6 mai – A doua zi de Paște ortodox

1 iunie – Ziua Copilului

23 iunie – Rusalii

24 iunie – A doua zi de Rusalii

15 august – Adormirea Maicii Domnului

30 noiembrie – Sfântul Andrei

1 decembrie – Ziua Națională a României

25 decembrie – Prima zi de Crăciun

26 decembrie – A doua zi de Crăciun

În ce zile pică liberele de anului viitor

Ianuarie

Vezi și:

Veste excelentă pentru părinții din România care au copii mai mici de 8 ani. Câte zile libere vor avea

Unii dintre români vor avea mai multe zile libere. Află dacă ești printre ei

Programul supermarketurilor în zilele de 30 noiembrie și 1 decembrie 2023: Lidl, Kaufland, Mega și Carrefour, ore de funcționare

1 ianuarie – Anul Nou (luni)

2 ianuarie – A doua zi după Anul Nou (marți)

6 ianuarie – Bobotează (sâmbătă)

7 ianuarie – Sfântul Ion (duminică)

24 ianuarie – Ziua Principatelor Române (Mica Unire) (miercuri)

Februarie

În luna februarie nu sunt libere legale.

Martie

În luna martie nu sunt libere legale.

Aprilie

În luna aprilie nu sunt libere legale.

Mai

1 mai – Ziua Muncii (miercuri)

3 mai – Vinerea Mare (vineri)

5 mai – Paștele ortodox (duminică)

6 mai – A doua zi de Paște ortodox (luni)

Iunie

1 iunie – Ziua copilului (sâmbătă)

23 iunie – Rusaliile (duminică)

24 iunie – A doua zi de Rusalii (luni)

Iulie

În luna iulie nu sunt libere legale.

August

15 august – Adormirea Maicii Domnului - Sfânta Maria Mare (joia)

Septembrie

În luna septembrie nu sunt libere legale.

Octombrie

În luna octombrie nu sunt libere legale.

Noiembrie

30 noiembrie – Sfântul Andrei (sâmbătă)

Decembrie

1 decembrie – Ziua Marii Uniri (duminică)

25 decembrie – Crăciunul (miercuri)

26 decembrie – A doua zi de Crăciun (joi)

Când sunt minivacanțele în 2024?

Două perioade de minivacanțe se profilează în 2024. Prima, între 1-6 mai, oferind trei zile libere consecutive, cu 1 mai căzând într-o miercuri, iar 3 mai fiind liberă pentru că este Vinerea Mare, urmată de 6 mai, a doua zi de Paște. A doua minivacanță, în intervalul 15 august – 18 august, vine ca rezultat al faptului că 15 august pică într-o zi de joi și probabil se va face punte cu weekendul 17-18 august.

Când sunt vacanțele elevilor în 2024?

Elevii beneficiază și ei de momente de relaxare, având vacanțe în structura anului școlar:

23 decembrie 2023 - 7 ianuarie 2024

12 februarie – 3 martie 2024 (o săptămână, la decizia inspectoratelor școlare)

27 aprilie – 7 mai 2024

22 iunie – 8 septembrie 2024

Pe lângă zilele libere menționate, salariații pot beneficia de zile libere plătite pentru diverse evenimente speciale, precum căsătoria, nașterea unui copil, căsătoria unui copil, schimbarea locului de muncă cu schimbarea domiciliului/reședinței, deces în familie, schimbarea domiciliului în aceeași localitate, sau îngrijirea sănătății copilului.

Până când poți lua zilele de concediu rămase neutilizate? Ce spune Codul Muncii

Apropiindu-ne de finalul anului, angajații se confruntă cu întrebarea crucială privind zilele de concediu rămase neefectuate și posibilitatea de a le utiliza în perioada imediat următoare. Codul Muncii din România oferă îndrumări clare cu privire la acest aspect, stabilind drepturile și limitele angajaților în ceea ce privește planificarea și utilizarea concediului de odihnă.

Angajații din România beneficiază de dreptul la concediu de odihnă, un element fundamental al relației de muncă, reflectat în toate țările civilizate. În conformitate cu prevederile legale, aceștia au dreptul de a beneficia de minim 20 de zile de concediu pe an.

Data limită pentru concediul din 2022

Conform Codului Muncii, dreptul la concediu de odihnă anual nu poate face obiectul niciunei cesiuni, renunțări sau limitări. Cu toate acestea, există o limită de timp în care angajatul trebuie să-și utilizeze zilele de concediu neefectuate.

Codul Muncii stipulează că zilele de concediu neefectuate în anul 2022 pot fi luate până la data de 30 iunie 2024. Similar, pentru cele aferente anului 2023, angajatul are dreptul să solicite concediu până la 30 iunie 2025. După această dată, zilele rămase neefectuate sunt considerate pierdute, iar legea nu prevede plata acestora, cu excepția situației în care contractul individual de muncă încetează.

Compensarea zilelor de concediu - un drept limitat

Conform prevederilor Codului Muncii, compensarea financiară a concediului de odihnă neefectuat este permisă doar în momentul încetării contractului individual de muncă. În absența acestei condiții, zilele de odihnă rămase neutilizate nu vor primi o compensație financiară.

Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul individual de muncă, respectându-se legislația în vigoare și raportându-se proporțional la activitatea desfășurată într-un an calendaristic. Importanța acestui aspect este că zilele de concediu se plătesc integral, iar perioada petrecută în concediu nu afectează vechimea în muncă a angajatului.