Motivul pentru care o casieră a fost concediată după 20 de ani de muncă. Cât valorau cele două obiecte pe care nu le-a înregistrat la casa de marcat

O casieră dintr-un supermarket din Modena, Italia, a fost concediată după ce nu a înregistrat la casa de marcat două produse – o oală și o strecurătoare – în valoare totală de aproximativ 30 de euro.

Femeia lucra de peste două decenii în cadrul aceluiași magazin, însă în urma unor controale disciplinare desfășurate în 2024, angajatorul a decis încetarea contractului de muncă, notează publicația italiană Corriere della Sera.

Ulterior, aceasta a contestat decizia în instanță, însă verdictul nu i-a fost favorabil.

Ce au arătat imaginile de supraveghere

Potrivit acuzațiilor formulate de companie, casiera nu ar fi scanat intenționat cele două produse. Mai exact, aceasta ar fi mutat obiectele de pe banda transportoare și le-ar fi adus spre ea, scoțându-le din raza cititorului optic.

Angajatorul a susținut că gestul nu a fost accidental, ci repetat, în ciuda faptului că nu a existat niciun semnal sonor care să confirme scanarea produselor și nici înregistrarea acestora pe monitor.

Înregistrările video din supermarket au fost decisive în acest caz. Acestea arată cum produsele au fost îndepărtate de zona de scanare, iar situația a fost descoperită abia după emiterea bonului fiscal, când un agent de securitate a intervenit.

Decizia instanței și consecințele pentru angajată

Femeia a decis să conteste concedierea, însă judecătorii au considerat că probele sunt suficiente pentru a demonstra că nu a fost vorba despre o simplă neatenție.

Instanța a stabilit că acțiunea a fost una conștientă, iar acest lucru justifică măsura luată de angajator.

Mai mult, pe lângă pierderea locului de muncă, casiera a fost obligată să plătească și suma de 1.500 de euro, reprezentând cheltuieli de judecată. Situația a atras atenția prin contrastul dintre valoarea redusă a produselor și consecințele severe pentru angajată.

Deși femeia avea o vechime de peste 20 de ani în același loc de muncă, decizia instanței confirmă poziția angajatorului și subliniază importanța respectării stricte a procedurilor la casa de marcat.