Motivul ireal pentru care angajatul unui supermarket din Italia și-a pierdut locul de muncă: „Era plătită”
Un angajat al unui supermarket din Taranto, Italia, a fost concediat după zece ani de muncă, fiind acuzat că a consumat o sticlă de apă fără să o plătească. Decizia a fost luată pe 12 martie 2026.
Potrivit Libertatea, angajatorul susține că bărbatul ar fi luat produsul de pe raft fără autorizare și fără a-l achita, valoarea acestuia fiind de 0,50 euro.
Angajatul susține că a plătit produsul
Bărbatul contestă acuzațiile și pregătește o acțiune în instanță. Conform apărării, sticla de apă făcea parte dintr-o achiziție mai mare, realizată pentru a atinge pragul de 10 euro necesar unei oferte.
La casă ar fi fost înregistrată suma de 11 euro, achitată cu cardul. „Prin urmare, sticla consumată era, de fapt, plătită”, a transmis avocatul.
Alte abateri invocate de companie
Pe lângă acest incident, compania a invocat și alte presupuse abateri disciplinare. Printre acestea se numără preluarea de numerar dintr-o casă operată de un coleg, fără justificare, efectuarea unui schimb de bani între case fără autorizare și acceptarea unei livrări de marfă fără verificarea documentelor.
Angajatul respinge aceste acuzații și susține că a acționat corect în fiecare situație. El afirmă că, în cazul numerarului, a schimbat monedele cu o bancnotă sau a depus surplusul în seif după aranjarea mărfii. În privința livrării, spune că a verificat produsele și a semnat documentele în lipsa altui personal disponibil.
Istoric disciplinar și decizia finală
În scrisoarea de concediere, angajatorul a menționat și sancțiuni anterioare din 2025, care au totalizat 30 de zile de suspendare fără plată. Deși angajatul a oferit explicații în termenul legal, acestea nu au fost considerate convingătoare.
Compania a decis concedierea, argumentând că explicațiile oferite nu corespund realității și nu diminuează gravitatea faptelor.
Cazul ajunge în instanță
Cazul urmează să fie analizat de instanța de muncă, unde angajatul contestă legalitatea deciziei.
Un caz similar a avut loc în septembrie anul trecut, tot în Italia, când o angajată din Grosseto a fost concediată după 30 de ani de muncă pentru un detergent de 2,9 euro. În final, aceasta a ajuns la un acord cu angajatorul și a primit despăgubiri, renunțând la reintegrarea în muncă.
