Cele 4 greșeli care te fac să „pici” interviul de angajare. Din cauza lor poți pierde locul de muncă la care ai visat mereu
Cu toții ne dorim să facem impresie bună la interviuri, mai ales atunci când în joc, miza constă în obținerea job-ului la care aspirăm. Cu toate acestea, există 4 greșeli frecvente care ne pun, fără să ne dăm seama, într-o lumină proastă.
Potrivit informațiilor oferite de Business Insider, candidații pot gafa extrem de ușor la interviurile de angajare, din cauza unor greșeli pe cât de banale, pe atât de impactante. Melanie Shong Helm, consultant în resurse umane cu o experiență de peste 30 de ani și cu peste 1.000 de interviuri anuale la activ, a vorbit despre toate aceste aspecte care îi fac pe cei dornici să se angajeze, să pice instant interviul și să-i determine pe potențialii angajatori să aleagă pe altcineva în locul lor.
1. Întârzierea
În momentul în care ești chemat la un interviu de angajare, punctualitatea trebuie să fie punctul tău forte. Faptul că întârzii te pune într-o lumină negativă și îți dă, din start, un feedback deloc optimist.
„Acum câteva săptămâni, un candidat pentru o poziție care necesita experiență a întârziat câteva minute la un interviu cu mine. A doua zi, a întârziat aproximativ 30 de minute la un interviu cu un director al companiei angajatoare. Nu a primit nicio ofertă de angajare”, a mărturisit specialista.
2. Bârfa
Diplomația joacă, din nou, un rol extrem de important. Melanie este de părere că respectivii candidați care se prezintă la interviurile de angajare și încep să vorbească de rău la adresa foștilor colegi sau la adresa foștilor șefi reprezintă, din start, un „nu”.
„Nu faceți asta. Relațiile de muncă pozitive sunt esențiale. În timpul unui interviu recent pentru un post pe o linie de asamblare la o fabrică, un candidat și-a descris foștii colegi de echipă drept leneși și slabi. Nu a avut nimic pozitiv de spus despre nimeni. Nici nu a primit o ofertă de angajare”, a mai punctat Melanie, potrivit sursei citate.
3. Detalii personale în exces
Specialista în HR susține că e de prost gust ca un candidat să-și pună viața pe tavă și să-i ofere posibilului angajator, prea multe detalii din viața personală.
„Recrutorii ar trebui să știe doar dacă ești potrivit pentru postul pentru care dai interviu. Lasă deoparte problemele personale și concentrează-te pe ceea ce te face candidatul potrivit”, a continuat Melanie Helm.
4. Lipsa manierelor și a mesajelor de mulțumire
În incheiere, Helm a declarat că încă o greșeală frecventă pe care candidații la interviuri o fac este faptul că nu le mulțumesc celor cu care au purtat discuția. Acest lucru denotă că posibilul viitor angajat este lipsit cu desăvârșire de bunele maniere.
„Am lucrat odată pentru o corporație mare, cu peste 26.000 de angajați. Vicepreședintele departamentului de inginerie avea un raft unde păstra mesajele de mulțumire pe care le primise de la candidații intervievați. Spunea adesea cât de mult îl impresiona acest lucru. Indiferent de nivelul postului pentru care candidezi, acordă-ți câteva minute pentru a trimite mulțumiri personalizate fiecărui recrutor prin SMS sau e-mail”, a conchis Melanie Helm, specialist HR.
