Întrebarea pe care trebuie să o pui întotdeauna la un interviu de angajare. Director general: „Îți arată adevărul”
Când vine vorba de alegerea unui nou loc de muncă, salariul și beneficiile nu ar trebui să fie singurele criterii de luat în calcul. Un aspect esențial îl reprezintă compatibilitatea cu valorile și cultura organizației. Potrivit profesoarei Suzy Welch, de la NYU Stern School of Business, o întrebare adresată la interviu poate face diferența între o alegere inspirată și una regretabilă.

Într-un articol publicat recent, experta subliniază că această întrebare are potențialul de a scoate la iveală realitățile din spatele aparențelor, oferindu-i candidatului o imagine autentică a mediului de lucru.
„Vrei un job pe care să-l iubești, într-o companie pe care să o respecți, cu valori în care crezi? Bineînțeles că da. E visul multora. Și, sincer, și companiile își doresc același lucru. Când valorile angajaților se aliniază cu cele ale firmei, apar implicarea și loialitatea. E un câștig pentru ambele părți.
Această dorință de „potrivire perfectă” este motivul pentru care mulți studenți MBA se înscriu la cursul meu de la NYU Stern School of Business. Se numește „Descoperă-te pe tine”, și scopul lui este să-i ajute pe absolvenți să-și găsească un loc de muncă în acord cu valorile și scopul lor personal. Dar aici apare o mare problemă: majoritatea oamenilor își cunosc aptitudinile și interesele. Însă valorile? Nu prea.
Cercetările mele arată că doar aproximativ 7% dintre adulți își cunosc cu adevărat valorile. Și, mai grav, majoritatea nu știu cum să identifice valorile reale ale unei companii. Nu cele din broșură. Cele adevărate.
Aproape toate companiile susțin că apreciază „inovația”, „excelența” și „independența”. Dar, sincer vorbind, sunt doar cuvinte frumoase. În realitate, valorile unei companii nu sunt cele pe care le declară — ci modul în care se lucrează efectiv în acea companie”, spune Suzy Welch, potrivit cnbc.com.
Cum poți descoperi valorile autentice ale unei companii?
„Dacă întrebi direct, de obicei vei primi aceleași clișee. Așa că e nevoie de puțină investigație — iar interviul de angajare este momentul perfect. Există o întrebare esențială care taie toate aparențele: „Ce fel de persoană nu s-ar potrivi deloc cu această companie?”
Cei care o pun sunt adesea uimiți. Îi ia prin surprindere pe manageri și, exact de aceea, funcționează. Răspunsurile sunt de obicei mai sincere, mai puțin repetate și mult mai revelatoare.
Iată câteva răspunsuri reale primite de studenții mei:
„O persoană care nu vrea să răspundă la mesaje în weekend.”
„Cineva care vrea să încerce mai multe roluri — noi căutăm specialiști.”
„O persoană prea sociabilă.”
„Prea mult activism social nu e agreat aici.”
„Cineva căruia îi place să lucreze singur prea mult.”
Acum începem să înțelegem adevăratele valori.
De exemplu, prima afirmație — despre mesajele în weekend — arată că, deși compania poate pretinde că respectă echilibrul viață-muncă, în realitate se așteaptă disponibilitate constantă. Alt exemplu: „O persoană prea sociabilă.” Asta înseamnă, de fapt: „Punem preț pe concentrare și autonomie, nu pe comunitate sau relații.” Nu spun că aceste valori sunt greșite — doar dacă nu ți se potrivesc ție.
Această întrebare este cel mai bine pusă la finalul procesului de interviu, ideal după ce ai primit o ofertă. De ce? Pentru că poate fi destul de dezarmantă pentru angajator, așa că e bine să existe deja o relație de încredere. Și, foarte important, tonul contează: trebuie să sune ca o curiozitate sinceră, nu ca un interogatoriu", a mai spus experta.