Impactul noii legi a salarizării. Lefurile a peste 1,3 Milioane de angajați români ar putea fi afectate
O nouă lege a salarizării din România se pregătește să aducă schimbări semnificative în veniturile a peste 1,3 milioane de angajați din sectorul public. Această reformă va afecta mai ales bugetarii, cărora li se va calcula salariul în funcție de performanțele profesionale. Potrivit noilor reglementări, posturile de la stat vor fi clasificate pe o scară de la 1 la 12, determinată de complexitatea muncii.
Introducerea unui salariu format dintr-o parte fixă și una variabilă
La nivelul 4 al acestei ierarhizări se află angajați cu studii medii sau superioare, precum polițiștii locali, economiștii și asistenții materni. La nivelul 7, găsim profesioniști precum inspectori vamali, lectori universitari și criminaliști. Un aspect crucial al acestei legi este introducerea unui salariu format dintr-o parte fixă și una variabilă, determinată de performanța angajaților.
Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii, a subliniat importanța performanței în administrația centrală și locală. „Este foarte importantă performanța în administrația centrală și locală. Îmi doresc să avem o lege a salarizării cât mai simplă, clară, dar care să-i stimuleze pe cei care muncesc,” a declarat ministrul.
Informaticienii angajați în administrație ar putea avea lefuri mai mari
Pe lângă aceste modificări, legea propune și creșterea salariilor în domeniile bugetare care au dificultăți în a atrage personal competent din cauza veniturilor mici. Un exemplu elocvent îl reprezintă specialiștii în digitalizare, unde diferențele semnificative dintre salariile din sectorul privat și cel public sunt un obstacol major în atragerea de candidați. Prin noua lege, informaticienii angajați în administrație ar putea beneficia de salarii comparabile cu cele din sectorul privat, cu condiția să îndeplinească anumite criterii legate de complexitatea muncii, studii și performanță.
De asemenea, această reformă va implica și modificări în administrațiile locale. Salariile angajaților din aceste entități vor fi stabilite de Ministerul Muncii, înlocuind astfel prerogativele primarilor și președinților de consilii județene.
Totuși, o schimbare majoră constă în eliminarea celor peste 50 de tipuri de sporuri pe care bugetarii le primesc în prezent. Această măsură urmărește simplificarea sistemului salarial și eliminarea inechităților existente în prezent.
Cu toate acestea, deși noile măsuri promit o mai mare echitate și transparență în sistemul salarial, implementarea lor nu va fi rapidă. Se estimează că noua lege a salarizării nu va fi finalizată cel mai probabil până la sfârșitul acestui an. Până atunci, aceste propuneri rămân subiectul unor dezbateri aprinse în rândul opiniei publice, cu privire la implicațiile lor pe termen lung asupra angajaților și a societății în ansamblu.
