Un bărbat din Austria a reușit să câștige 50.000 de euro după ce a fost concediat. Cazul lui a ajuns în instanță
Un caz de-a dreptul incredibil a avut loc în Austria, iar protagonistul acestui moment neobișnuit a fost un angajat cu peste 40 de ani de experiență care a aflat că a fost concediat pe ascuns. El se afla în concediu atunci când și-a pierdut locul de muncă, iar angajatorul l-a scos din evidențele asigurărilor sociale fără să-l informeze.
Angajatul lucra de zeci de ani la o companie din Stiria, atunci când a avut parte de o surpriză de-a dreptul neplăcută. În timp ce se afla în vacanță, șeful bărbatului a decis să îl concedieze, fără niciun avertisment. Fostul angajat nu a fost informat nici măcar în zilele următoare și a aflat că este concediat de abia atunci când a revenit la serviciu.
Iar potrivit informațiilor de la express.de, patronul a spus că încetarea contractului de muncă ar fi fost una de comun acord, însă acest lucru a fost demonstrat rapid ca fiind complet fals. Angajatul nu știa nimic despre faptul că urma să fie concediat, iar întreaga situație era una ilegală.
Cazul a ajuns în fața instanței
Motivul pentru care patronul ar fi recurs la o asemenea manevră ar fi fost unul financiar. Practic, datorită faptului că lucra în companie de atât de mulți ani, angajatul era încadrat în vechiul sistem de indemnizație la concediere. Acest lucru însemna, în mod practic, că angajatorul ar fi trebuit să plătească o sumă considerabilă, dacă bărbatul era concediat oficial.
În cele din urmă, acest caz a ajuns în fața instanței, iar judecătorii au luat o decizie în favoarea bărbatului care a fost concediat abuziv.
Bărbatul va primi despăgubiri de peste 50.000 de euro
El a primit sprijinul Camerei Muncii din Austria, iar în cele din urmă, isntanța a decis că trebuie să i se plătească o despăgubire semnificativă. Mai precis, austriacul trebuie să primească acum o despăgubire de peste 50.000 de euro.
În Austria, toți angajații care au început să lucreze înainte de data de 1 ianuarie 2003 sunt protejați de sistemul vechi de indemnizație la concediere. Acest sistem presupune plata unei sume unice la concediere, o sumă calculată în funcție de vechimea angajatului.
